针对您提出的“没有工作单位怎样出具误工费证明”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、误工费的基本原则
首先，需要明确的是，误工费的赔偿并非仅限于有固定工作单位的人员。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。这意味着，无论您是否有固定工作单位，只要因伤害导致实际收入减少，都有权请求赔偿误工费。
二、无工作单位时的误工费证明方式
提供最近三年的平均收入证明：
- 如果您没有固定工作单位，但能够提供最近三年的平均收入证明（如银行流水、税务申报记录、合同等），那么误工费可以按照这个平均收入来计算。
参照行业标准计算：
- 如果您无法提供最近三年的平均收入证明，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。这通常需要您了解或查询相关行业的平均工资数据。
提供其他收入来源证明：
- 即使您没有传统意义上的“工作单位”，但如果您有其他收入来源（如自由职业、兼职、投资收益等），并且能够提供相关证明（如合同、发票、银行流水等），那么这些收入也可以作为计算误工费的依据。
强调劳动能力与收入可能性：
- 重要的是要证明，尽管您当前没有工作单位，但您具有劳动能力，并且在不受害的情况下有可能获得收入。这可以通过您的教育背景、技能证书、过往工作经验等来证明。法院在判决时会考虑这一点，即您因伤害而失去了在未来一段时间内获得收入的可能性。
三、实际操作建议
收集证据：
- 尽可能收集所有能够证明您收入状况的证据，包括银行流水、税务记录、合同、发票等。
咨询专业人士：
- 如果您对如何出具误工费证明感到困惑，可以咨询律师或法律援助机构，他们可以提供专业的指导和建议。
与保险公司或责任方沟通：
- 在提出误工费赔偿请求时，与保险公司或责任方进行沟通，明确您的诉求和依据，以便更好地协商解决。
四、案例参考
以您提到的案例为例，小李虽然处于失业状态，但法院仍然支持了他请求赔偿误工费的诉求。这是因为小李具有劳动能力，并且在不受害的情况下有可能获得收入。法院认为，赔偿误工费符合利益丧失说的立场，也较为公平合理。
综上所述，即使您没有工作单位，只要能够提供相关证明来表明您的收入状况和劳动能力，仍然有权请求赔偿误工费。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理这个问题。