公务员在法定假日值班，一般并不享有三倍工资的待遇。这一结论主要基于公务员管理体系与普通劳动者管理体系的差异，具体分析如下：

一、法律依据与差异

1. 公务员管理体系：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》，公务员执行国家规定的工时制度，并享受相应的休假权益。
   • 对于法定工作日之外的加班，公务员应首先获得补休作为补偿。若无法安排补休，则按照国家规定给予补助，但这种补助并非直接支付的三倍工资。

2. 普通劳动者管理体系：

   • 相较于公务员，普通劳动者的加班待遇由《中华人民共和国劳动法》明确规定。
   • 在法定节假日工作的，用人单位需支付不低于正常工作时间工资百分之三百的工资报酬，即三倍工资。

二、实际操作的特殊性

• 公务员的工资及福利待遇受国家法律法规和地方政策的双重影响，可能因地区、单位性质等因素而有所不同。
• 公务员的工作性质和职责往往具有特殊性，其工资构成和福利待遇也相应存在差异。因此，不能简单地将《劳动法》中关于加班工资的规定套用于公务员群体。

三、建议与咨询

• 对于公务员在法定假日值班的具体待遇问题，建议查阅相关法律法规和政策文件，或咨询具体的用人单位、人事部门以获取准确信息。
• 若您对此类问题有进一步疑问或需要详细解答，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

总结：公务员在法定假日值班的待遇与普通劳动者存在差异，主要遵循《中华人民共和国公务员法》及相关政策规定。在确定具体待遇时，需考虑地区、单位性质、工作性质与职责等多重因素。若您有相关法律问题，欢迎随时向我咨询。