结论前置：当部分股东不支持工作时，可通过与其他股东沟通协调、召开股东会形成有效决议、利用公司章程或股东协议约定、寻求外部调解或仲裁以及在必要时通过法律途径解决等方式来处理。以下是具体分析：

1. 沟通协调：

   • 私下沟通：首先，可以尝试与其他支持你的股东进行私下沟通，了解他们不支持的具体原因，并尝试解释你的立场和计划，寻求他们的理解和支持。
   • 集体会议：组织一次或多次股东会议，邀请所有股东参加，就争议问题进行公开讨论。在会议中，可以充分阐述你的观点，并倾听其他股东的意见，尝试达成共识。

2. 股东会决议：

   • 提议召开股东会：如果私下沟通无法解决问题，可以提议召开股东会，就相关事项进行表决。根据《公司法》的规定，股东会会议由股东按照出资比例行使表决权（但公司章程另有规定的除外）。
   • 形成有效决议：在股东会上，如果能够获得足够比例的股东支持，可以形成有效决议，从而推动相关工作的进行。需要注意的是，不同事项可能需要不同比例的股东同意才能形成有效决议（如普通决议可能需要过半数表决权通过，而特别决议可能需要三分之二以上表决权通过）。

3. 公司章程与股东协议：

   • 查阅公司章程：公司章程是公司的“宪法”，其中可能规定了股东之间的权利义务关系以及决策程序等。可以查阅公司章程，看是否有相关规定可以支持你的工作。
   • 股东协议：如果股东之间签订了股东协议，其中也可能有关于股东支持工作的相关条款。可以依据股东协议来寻求其他股东的支持。

4. 外部调解与仲裁：

   • 调解：如果股东之间的争议无法通过内部沟通解决，可以考虑寻求外部调解机构的帮助。调解机构可以提供中立的第三方意见，帮助股东之间达成和解。
   • 仲裁：如果调解无果，且公司章程或股东协议中有仲裁条款，或者双方同意通过仲裁方式解决争议，可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有法律约束力，可以强制执行。

5. 法律途径：

   • 诉讼：如果其他方法都无法解决问题，且认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以向法院提起诉讼，要求法院判决其他股东履行相关义务或赔偿损失。
   • 注意法律风险：在采取法律途径之前，需要充分评估法律风险和成本。诉讼可能耗时耗力，且结果不确定。因此，在决定诉讼之前，需要谨慎考虑并咨询专业律师的意见（当然，这里你可以直接向我咨询相关法律问题）。

在处理股东之间的争议时，需要保持冷静和理性，遵循法律程序和公司章程的规定，通过合法途径来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。