所长像泼妇一样骂人，这一行为是否违反法律，需要分情况讨论：

1. 若骂人行为构成侮辱或诽谤：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果所长的骂人行为构成了对他人名誉的侮辱或诽谤，比如使用粗俗、恶意的语言对他人进行人身攻击，损害了他人的社会评价，那么这一行为就违反了法律，受害人有权要求所长承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等。

2. 若骂人行为未构成侮辱或诽谤，但违反了职场或公共场所的行为规范：

   • 即使所长的骂人行为没有直接构成侮辱或诽谤，但如果这种行为违反了职场礼仪、公共场所的行为规范或者单位内部的规章制度，那么所长也可能面临相应的纪律处分或行政处罚。例如，如果所长在单位内部对下属进行辱骂，这可能违反了单位的员工行为准则，单位有权对其进行警告、罚款、降职等处分。

3. 若骂人行为情节严重，构成犯罪：

   • 在极端情况下，如果所长的骂人行为情节严重，比如持续、恶意地对他人进行辱骂，导致他人精神受到严重损害，甚至引发自杀等严重后果，那么这一行为可能构成侮辱罪或诽谤罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯侮辱罪或诽谤罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

建议：

• 如果您是受害者，建议首先收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明所长的骂人行为。
• 然后，您可以尝试与所长进行沟通，要求其停止辱骂行为并赔礼道歉。
• 如果沟通无果，您可以向单位上级或相关部门反映情况，寻求帮助。
• 必要时，您还可以向法院提起民事诉讼，要求所长承担民事责任。
• 如果骂人行为情节严重，构成犯罪，您还可以向公安机关报案，要求追究所长的刑事责任。

后续行动指南：

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

如果您还有其他关于侵权损害（人格权）方面的法律问题，可以直接向我咨询。