实习生离职时，通常需要准备的资料主要包括离职证明以及其他可能根据实习单位要求而定的相关材料。以下是对这些资料的详细解释：
离职证明
功能与性质：
- 离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时出具的书面证明，用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结。
- 它对于劳动者再就业至关重要，因为新用人单位通常需要劳动者提供离职证明以确认其与前单位的劳动关系已经结束，避免法律风险。
- 同时，离职证明也是劳动者申请失业保险待遇时的重要证明文件。
内容要求：
- 离职证明应当依法依规出具，载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。
- 用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，如对劳动者的负面评价或未结清事项的纠纷描述。
法律责任：
- 用人单位有义务在劳动关系终结时及时为劳动者出具离职证明。
- 如果用人单位未及时出具离职证明给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
其他可能需要的资料
除了离职证明外，实习单位可能还要求实习生提供以下资料：
实习协议或合同：如果实习生与单位签订了实习协议或合同，离职时可能需要提交该协议或合同的原件或复印件作为离职手续的一部分。
工作交接单：为了确保工作的连续性和准确性，实习单位可能要求实习生填写工作交接单，详细记录其在职期间的工作内容、进度、待办事项等。
个人物品归还清单：如果实习生在实习期间领取了单位的物品（如电脑、办公用品等），离职时需要归还这些物品，并可能需要填写个人物品归还清单。
建议
- 提前了解：在离职前，建议实习生主动向实习单位的人事部门或直接上级了解离职所需的具体资料和流程。
- 准备齐全：根据了解到的信息，提前准备好所有需要的资料，确保离职手续的顺利进行。
- 保持沟通：在离职过程中，与实习单位保持密切沟通，及时解决可能出现的问题或疑问。
综上所述，实习生离职时主要需要准备的资料是离职证明，同时可能还需要根据实习单位的要求提供其他相关材料。