劳动合同上并非全是有益于公司的条款就有效，其有效性需根据具体条款内容及签订情况综合认定。以下是对这一问题的详细分析：

一、违法条款无效

如果劳动合同中的条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款是无效的。例如，约定的工资低于当地最低工资标准、约定劳动者工伤自理等，此类条款因违法而无效。根据《劳动合同法》的相关规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款不具有法律效力。这意味着，即使这些条款在合同中明确列出，也不会得到法律的支持和保护。

二、未违法且平等自愿协商签订的合同整体有效

若劳动合同中的条款虽偏向公司，但并未违反法律的强制性规定，且是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的，那么合同整体是有效的。在这种情况下，即使某些条款对公司更为有利，但只要它们不违反法律，且是双方真实意愿的表示，那么这些条款就是有效的。然而，若条款显失公平，如不合理地加重劳动者责任、排除劳动者主要权利等，劳动者可依据相关法律规定，主张变更或撤销该条款。例如，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请处理，以维护自己的合法权益。

三、有效劳动合同的必备要素

一份有效的劳动合同通常需具备以下六项要素：

1. 主体合法：签订劳动合同的双方当事人必须具备合法的主体资格。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，具备相应的用人权利能力和行为能力；劳动者需达到法定就业年龄，具有劳动能力和就业资格。
2. 内容合法：劳动合同的各项条款必须符合法律法规的规定，不得包含违法或违背公序良俗的内容。
3. 当事人意思表示真实：双方签订合同是出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致意思表示不真实的情形。
4. 合同形式合法：劳动合同应当采用书面形式，这是法定要求，以明确双方的权利和义务。
5. 订立程序合法：订立过程需遵循法定程序，如用人单位应履行如实告知义务，劳动者也应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。
6. 合同期限明确：需明确约定劳动合同的起始和终止时间，或者对无固定期限、以完成一定工作任务为期限等作出清晰界定。

四、建议与注意事项

1. 劳动者应仔细阅读合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是那些可能对自己产生不利影响的条款。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。
2. 用人单位应遵守法律法规：用人单位在制定劳动合同条款时，应严格遵守法律法规的强制性规定，不得制定违法或显失公平的条款。否则，这些条款将不会被法律所认可和保护。
3. 双方应平等自愿协商：劳动合同的签订应是双方平等自愿协商的结果。任何一方都不得强迫或胁迫对方接受不合理的条款。

如果有任何关于劳动合同的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。