法人的工资不要超过2万9千七，主要是因为这与社保缴费基数的上限相关。具体来说：

一. 社保缴费基数的影响

1. 社保缴费基数的上限：在多数地区，社保缴费基数有上限，该上限通常与当地社会平均工资的3倍相关。当法人工资超过这个上限时，社保缴费并不会按照实际工资来计算，而是按照上限值来计算。
2. 避免额外负担：如果法人的工资设定过高，超出社保缴费基数的上限部分将不会计入社保缴费，但企业仍需按照高工资额来承担其他相关费用，如个人所得税等，这会增加企业的额外负担。

• 例如，某地区社保缴费基数上限为29700元，如果法人工资设定为35000元，那么社保缴费仍然只按照29700元来计算，但企业可能需要为超出的5300元部分承担更多的个人所得税等费用。

二. 合理规避税务风险

1. 税务合规：将法人的工资设定在社保缴费基数上限以内，可以确保企业在税务方面更加合规，避免因为工资过高而引发的税务风险。
2. 税务筹划：通过合理规划法人的工资，企业可以在合法范围内降低税务负担，提高资金的使用效率。

综上所述，为了避免不必要的社保缴费和税务负担，法人的工资通常建议不要超过社保缴费基数的上限，即2万9千七（具体数值可能因地区而异）。这样既可以确保企业的税务合规，又可以合理规避税务风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。