针对您提出的“甲方一次性补偿款责任终结怎么办”的问题，这通常涉及到赔偿协议的法律效力以及后续可能出现的法律纠纷处理。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当甲方（如用人单位或责任方）与乙方（如受伤员工或其家属）签订了一次性补偿协议，并明确约定“甲方履约后此事处理终结，双方无其他权利义务”时，这份协议在法律上通常具有一定的约束力。这意味着，在协议得到完全履行后，甲方原则上不再对乙方承担与此次事件相关的进一步责任。

然而，也存在一些特殊情况，可能导致这份协议的效力受到质疑或需要被撤销：

1. 协议内容显失公平：如果赔偿协议的金额明显低于法定工伤保险待遇标准，或者协议是在乙方未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的，且存在重大误解或显失公平的情形，那么乙方有权请求法院撤销这份补偿协议，并要求甲方补齐双方协议中低于工伤保险待遇的差额部分。

2. 协议签订过程存在瑕疵：如您所提到的案例中，如果赔偿协议是复印件且无原件及乙方签字或授权，或者协议双方并非法律上的责任主体（如案例中的彭某与魏某家属，而非建筑公司与魏某），那么这份协议可能在法律上不被认可，从而无法起到责任终结的效果。

3. 后续出现新情况：如果乙方在签订协议后，出现了新的与此次事件相关的医疗费用或伤残情况，且这些情况在签订协议时并未被预见或考虑，那么乙方可能也有权要求甲方承担相应的责任。

针对您的情况，我建议您：

• 仔细审查赔偿协议：确保协议内容明确、合法，且双方均已签字或授权。
• 保留相关证据：包括医疗记录、伤残鉴定报告、赔偿协议原件等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果您对协议的效力或后续可能出现的法律纠纷有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总之，虽然一次性补偿协议在法律上通常具有一定的约束力，但也存在一些特殊情况可能导致其效力受到质疑。因此，在签订此类协议时，双方应谨慎考虑并确保协议内容合法、明确。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时咨询专业律师。