《中华人民共和国企业破产法》主要适用于企业破产清算的情境，对于企业未申请破产前正常上班拖欠工资的问题，并未直接作出具体规定。但根据相关法律法规，员工仍有多种途径来维护自己的权益。以下是对该问题的详细分析：

一. 工资支付的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》的规定：

   • 根据该法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论公司是否申请破产，都应当按时足额支付劳动者的工资。

2. 工资优先受偿的原则：

   • 虽然《中华人民共和国企业破产法》主要适用于破产情境，但它强调了工资等职工权益的优先受偿地位。在公司清算过程中（包括破产清算和非破产清算），职工的工资通常会被列为优先清偿的债务。

二. 员工维权的途径

1. 协商与调解：

   • 员工首先可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向调解组织申请调解。

2. 劳动仲裁与诉讼：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 员工可以向当地的劳动行政部门投诉公司的欠薪行为，劳动行政部门将依法处理此类违法行为。

4. 申请支付令：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

三. 我的观点与建议

1. 员工应保留好相关证据：

   • 在追讨欠薪的过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水等，以便在诉讼或调解过程中提供证明。

2. 及时采取行动：

   • 如果公司长期拖欠工资，员工应及时采取行动，避免超过法定的仲裁时效或诉讼时效。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和支持。

总结：虽然《中华人民共和国企业破产法》未直接规定未申请破产前拖欠工资的问题，但根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工仍有多种途径来维护自己的权益。我建议员工在遭遇拖欠工资的情况时，及时采取行动，并寻求法律援助或咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。