针对您提出的“误工费没有流水，单位开证明可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：
在主张误工费时，若没有银行流水作为收入证明，仅凭单位开具的证明是不够的。虽然单位证明在法律上具有一定的效力，能够反映受害人的收入状况，但由于其可能存在的主观性和随意性，法院在审查误工费赔偿请求时，通常会要求受害人提供更为详尽和客观的证据来佐证其收入水平。
具体来说，除了单位证明外，您还可以考虑提供以下证据来支持您的误工费赔偿请求：
出勤表：这可以证明您在误工期间的实际出勤情况，从而间接反映您的收入损失。
工资表及工资条：这些文件能够详细记录您的工资构成和发放情况，是证明您收入水平的重要依据。
工资卡交易记录：虽然您没有银行流水，但如果您的工资是通过银行卡发放的，那么交易记录也可以作为证明您收入情况的辅助证据。
医嘱或司法鉴定：这些可以确定您的误工时间，是计算误工费的重要依据。
其他相关证据：如您与单位签订的劳动合同、社保缴纳记录等，也可以作为证明您收入情况和误工损失的辅助材料。
在提供这些证据时，您应确保它们的真实性和完整性，并尽可能使它们相互印证，形成完整的证据链。这将有助于增强您所提供证据的法律效力，从而提高误工费赔偿请求的成功率。
此外，根据相关法律法规，误工费的计算标准通常按照受害人的实际减少的收入计算。如果您没有固定收入或者无收入，那么可以按照事故发生地上年度职工平均年工资标准来计算。误工时间则可以按照医疗机构的证明或者法医鉴定来确定。
综上所述，虽然单位证明在主张误工费时具有一定的作用，但仅凭它是不够的。您还需要提供其他能够证明您收入情况和误工损失的证据来支持您的赔偿请求。