劳务合同是可以签3年的。以下是对这一问题的详细解答：

首先，劳务合同属于合同的一种，其签订遵循自愿平等、协商一致的原则。这意味着，只要双方当事人都同意，并且没有违反法律法规的强制性规定，完全可以约定三年的期限。

其次，关于劳务合同的期限，法律并没有做出强制性的规定。与劳动合同不同，劳务合同在期限上更加灵活，不受诸如无固定期限等限制。因此，双方可以根据实际需求和协商结果，自由约定合同的期限。

在签订三年劳务合同时，为了确保合同的合法性和有效性，双方需要明确各自的权利和义务。这包括但不限于劳务报酬的标准及支付方式、工作内容和要求、工作条件、违约责任等条款。这些条款的明确，有助于在合同履行过程中减少纠纷，保障双方的合法权益。

此外，如果在协议履行过程中出现纠纷，双方可以依据协议中的约定进行解决。如果协商不成，还可以通过向法院起诉等合法途径来维护自身权益。

总的来说，劳务合同签三年是具有法律效力的，但前提是合同内容必须完备、合法。只有这样，才能确保双方在合同履行过程中的权益得到充分保障。因此，在签订劳务合同时，建议双方充分协商、明确条款，并咨询专业法律人士的意见，以确保合同的合法性和有效性。