针对您提出的“公司的规则制度如何确定流程合法”这一问题，我将从制定流程、公开公示以及异议处理三个方面为您详细解答。

首先，关于公司规章制度的制定流程，公司在制定、修整或决定其规章制度及重大决策时，必须遵循一定的法律程序。具体来说，公司应当通过员工代表大会或全体员工进行深入探讨，鼓励员工提供相应的计划和建议。随后，公司需与职工会或员工代表进行公平、公正的协商，以得出最终结果。在此过程中，企业有义务妥善保存与员工协商的相关证据材料，如已签名确认的会议记录等具有法律效力的文件，以证明企业已充分履行了与其雇员平等协商的法律责任。这一流程确保了规章制度的制定既符合公司利益，又兼顾了员工的权益。

其次，关于规章制度的公开公示，任何直接涉及到员工自身权益的规章制度都必须得到公开公示，或以书面通知的形式告知每位员工。企业可以采用多种方法来完成对员工的告知义务，例如：将所有公司规章制度编制成详细的员工手册，并要求员工签字确认已仔细阅读；对于新入职的员工，企业可以安排他们参加特定的培训课程，并确保双方都签署了培训纪要；企业还可以在劳动合同中附上规章制度作为具体条款。这些措施确保了员工对规章制度的充分了解，从而维护了他们的知情权。

最后，关于规章制度执行过程中的异议处理，当规章制度在实际执行过程中，如工会或员工个人认为这些规定并不合适时，他们有权向企业提出正式的异议。企业应当认真对待这些异议，并通过协商的环节加以修订和完善。这一机制为员工提供了表达意见和诉求的渠道，同时也促进了企业规章制度的不断优化和完善。

综上所述，公司的规则制度要确定流程合法，需遵循制定流程的合法性、公开公示的透明性以及异议处理的公正性。只有这样，才能确保公司规章制度的合法性和有效性，从而维护公司和员工的共同利益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。