首先明确结论：喝酒开车被交警捉住后，不去工厂而直接打矿工（假设您指的是旷工，即未经许可擅自缺勤）的行为，本身并不直接构成新的违法行为，但会与酒驾行为共同构成对工作纪律和交通法规的双重违反，可能面临工作上的纪律处分以及交通法规上的处罚。

一、酒驾行为的违法性

根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，饮酒后驾驶机动车是违法的。具体来说：

• 饮酒后驾驶机动车：处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
• 醉酒驾驶机动车：由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

因此，喝酒开车本身就已经违反了交通法规，会受到相应的行政处罚或刑事处罚。

二、旷工行为的违法性（或违反工作纪律）

旷工，即未经许可擅自缺勤，通常并不直接构成法律上的违法行为，但会违反公司或单位的工作纪律和规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同约定提供劳动。如果劳动者旷工，用人单位有权根据规章制度对其进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

三、酒驾与旷工的关联后果

1. 工作纪律处分：如果您因酒驾被交警捉住后选择旷工，用人单位可能会根据您的旷工行为以及酒驾对单位造成的不良影响，对您进行纪律处分。这种处分可能比单纯的旷工更为严厉。
2. 交通法规处罚：无论您是否旷工，酒驾行为本身都会受到交通法规的处罚。这种处罚与旷工行为是独立的，不会因为旷工而减轻或免除。
3. 综合影响：酒驾和旷工行为共同反映了您对法律法规和工作纪律的不尊重。这种行为可能会对您的职业声誉和未来发展产生负面影响。

四、建议与提醒

1. 遵守交通法规：饮酒后不要驾驶机动车，这是对自己和他人生命安全的负责。
2. 遵守工作纪律：按时上下班，遵守用人单位的规章制度，是每个劳动者的基本义务。
3. 积极面对问题：如果因酒驾被交警捉住，应积极配合处理，并尽快与用人单位沟通说明情况，避免旷工等不当行为的发生。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。