有工伤的情况下，公司不可以直接注销，而应先妥善处理工伤事宜，再按法定程序进行注销。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律程序要求
从法律程序的角度来看，公司在注销前需要对债权债务进行清算。这包括处理所有未了结的业务，其中就包括对工伤员工的赔偿问题。工伤员工的工伤保险待遇支付、伤残赔偿等权益，均属于公司债务的范畴。因此，在工伤事宜未得到妥善处理之前，公司不能直接进行注销。
二、未处理工伤注销的风险
如果公司在存在工伤未处理完毕的情况下直接注销，可能会面临以下风险：
- 法律纠纷：工伤员工有权要求公司股东、清算组成员等承担赔偿责任。这是因为相关法律法规旨在保护劳动者的合法权益，确保其在遭受工伤后能得到应有的补偿。
- 股东责任：若公司未经依法清算即办理注销登记，致使工伤职工的合法权益受到损害，债权人有权要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。
三、工伤员工的权益保障
即使公司注销，工伤员工的权益仍然可以得到保障。具体途径包括：
- 向清算组申报：工伤员工可以向公司的清算组申报工伤待遇。清算组应在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，处理与工伤相关的债务。
- 法律维权：若公司未经依法清算即办理注销登记，工伤员工可以通过劳动仲裁确认工伤及待遇，然后向相关责任主体（如公司股东、清算组成员等）主张赔偿。这包括要求支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。
四、建议操作流程
为了避免法律风险和保护工伤员工的权益，建议公司在存在工伤的情况下按照以下流程操作：
- 完成工伤认定：首先，公司需要协助工伤员工完成工伤认定程序，确定工伤事实和伤残等级。
- 进行劳动能力鉴定：根据工伤认定结果，进行劳动能力鉴定，以确定工伤员工的劳动能力损失程度和相应的赔偿标准。
- 支付赔偿款项：按照工伤保险条例和相关规定，支付工伤员工应得的赔偿款项，包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。
- 完成清算和注销：在工伤事宜全部处理结束后，公司再进行清算和注销程序。
综上所述，有工伤的情况下公司不可以直接注销。公司应先妥善处理工伤事宜，再按法定程序进行注销，以确保各方的合法权益和法律程序的正当性。