个人劳务关系与结伴做工关系在法律上存在显著区别，主要体现在以下几个方面：

1. 主体地位与关系性质：

   • 个人劳务关系：双方主体地位平等，提供劳务者自主安排劳动内容和方式，与接受劳务方之间形成的是一种基于合同约定的劳务提供与接受关系。这种关系更侧重于劳务成果的交付，而非对劳务提供者的人身控制或管理。
   • 结伴做工关系：通常指的是多个个体为了共同完成某项工作而形成的临时性合作团体。在这种关系中，成员之间可能地位相对平等，共同协作完成任务，但并不形成严格的雇佣或劳务关系。结伴做工更多体现的是一种合作或伙伴关系，而非基于合同约定的劳务提供与接受。

2. 工作内容与方式：

   • 个人劳务关系：劳务内容具有独立性，一次性提供特定劳务。提供劳务者按照合同约定完成特定任务，并交付劳务成果。
   • 结伴做工关系：工作内容可能更加灵活多样，成员之间根据各自的能力和专长分工协作。这种关系下，工作方式可能更加注重团队精神和协作效率，而非严格的个人劳务提供。

3. 报酬结算与支付方式：

   • 个人劳务关系：一般按完成的劳务成果一次性结算报酬。提供劳务者完成约定任务后，接受劳务方支付相应报酬。
   • 结伴做工关系：报酬结算方式可能更加灵活多样，可能根据工作进度、成员贡献等因素进行分配。这种关系下，报酬支付可能更加注重公平性和合理性。

4. 风险承担与责任划分：

   • 个人劳务关系：劳务提供者自行承担劳务过程中的风险，如因个人疏忽或过失导致的损失等。接受劳务方通常只对劳务成果的质量负责。
   • 结伴做工关系：风险承担和责任划分可能更加复杂。成员之间可能根据各自的责任和过错程度来分担风险和责任。这种关系下，可能需要更加明确的约定和规则来划分责任和义务。

5. 合同形式与法律调整：

   • 个人劳务关系：可以是书面或口头合同，形式较灵活。但为了保障双方权益，建议采用书面合同明确约定劳务内容、报酬、支付方式等条款。该关系主要受民法典中关于合同的规定调整。
   • 结伴做工关系：可能没有严格的合同形式，更多依赖于成员之间的信任和口头约定。然而，为了明确各自的权利和义务，避免纠纷发生，建议成员之间签订书面合作协议。该关系可能更多地受到民法中关于合伙、合作等相关规定的调整。

法律建议：

• 在形成个人劳务关系或结伴做工关系时，建议双方明确约定各自的权利和义务，包括劳务内容、报酬、支付方式、风险承担等条款。
• 为了保障自身权益，建议采用书面合同或合作协议的形式来固定双方约定。
• 在发生纠纷时，可以依据合同或协议约定来寻求法律救济或解决纠纷。

可能后果：

• 如果未明确约定双方权利和义务，可能导致在劳务提供或合作过程中发生纠纷时无法有效解决。
• 如果未采用书面合同或合作协议的形式来固定双方约定，可能在发生纠纷时面临举证困难的问题。

希望以上分析能够帮助您更好地理解个人劳务关系与结伴做工关系的区别。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。