工伤赔偿并非从受伤时开始简单计算，而是涉及多个时间节点和环节的综合考量。以下是对工伤赔偿相关时间点和流程的详细梳理：
一、工伤赔偿的起算时间
工伤赔偿的起算时间通常不是从受伤时开始，而是从劳动能力鉴定结论作出之日开始。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残程度的重要依据，只有经过鉴定确定了伤残等级等相关情况后，才能准确计算出工伤赔偿的具体数额。在受伤后，职工需要先进行工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提条件。工伤认定后，若职工的伤情需要进行劳动能力鉴定，在鉴定结论作出之前，赔偿的相关事宜通常处于待确定状态。
二、工伤赔偿的流程与时间节点
工伤认定时效：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或职业病诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生日或职业病诊断、鉴定之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，或停工留薪期满（含延长期限），应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是确定工伤赔偿金额的重要依据之一。
赔偿支付时间与标准：
- 停工留薪期工资：从职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起算，一般不超过12个月。特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行计算，与具体的时间点关系不大，但需确保费用发生在工伤治疗期间。
- 一次性伤残补助金：根据劳动者的伤残等级和本人工资来确定具体金额，通常在劳动能力鉴定结论作出后进行计算和支付。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这些赔偿项目通常与解除或终止劳动关系的时间点有关。在劳动关系解除或终止时，根据伤残等级和当地规定进行计算和支付。
三、法律建议
- 及时申请工伤认定：职工或用人单位应在规定时限内及时申请工伤认定，以确保权益得到保障。
- 关注劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是确定工伤赔偿金额的重要依据，职工应积极配合鉴定工作。
- 了解赔偿项目与标准：职工应了解工伤赔偿的具体项目和标准，以便在获得赔偿时能够准确计算。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，工伤赔偿的计算是一个较为复杂的过程，涉及多个环节和因素。不能简单地认为是从受伤时开始计算，而是要依据劳动能力鉴定等相关程序和规定来确定具体的赔偿时间和金额。