中秋节当天上班，劳动者是有权获得三倍工资的。这一结论主要基于我国《劳动法》的相关规定。

法律依据

根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

中秋节作为我国的法定节假日，当天安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。

特殊情况说明

1. 非法定节假日的工作日：如果劳动者在中秋节前后的非假期工作日工作，且这些工作日并非法定节假日或休息日，那么劳动者通常只能获得正常的工作报酬，除非有额外的加班安排且符合支付加班费的条件。但需要注意的是，这里的“非假期工作日”并不包括中秋节当天，中秋节当天是法定节假日，必须支付三倍工资。

2. 补休与加班费的选择：如果用人单位在休息日安排劳动者工作，但随后安排了补休，那么劳动者就不能再要求支付双倍工资了。然而，这一规定并不适用于法定节假日。在法定节假日工作，无论是否安排补休，用人单位都必须支付三倍工资。

维权建议

如果用人单位在中秋节当天安排劳动者工作，但未支付三倍工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付三倍工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总结来看，中秋节当天上班，劳动者是有权获得三倍工资的。如果用人单位未支付，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。