工作年限由劳动保障主管部门审核的主要作用在于确保工伤认定及赔偿的准确性和公正性，其法律依据主要来源于《工伤保险条例》及相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、审核工作年限的作用
确定工伤赔偿标准：
- 工作年限是计算工伤赔偿（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）的重要依据。不同工作年限的员工，在遭受工伤后，其获得的赔偿标准可能有所不同。劳动保障主管部门通过审核工作年限，可以确保赔偿标准的准确性和公正性。
保障员工权益：
- 审核工作年限有助于防止用人单位虚报或瞒报员工的工作年限，从而保障员工在遭受工伤后能够获得应有的赔偿。这有助于维护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
规范用人单位行为：
- 通过对工作年限的审核，劳动保障主管部门可以监督用人单位是否按照法律规定为员工缴纳工伤保险费，以及是否在员工遭受工伤后及时申报工伤并支付相应的赔偿。这有助于规范用人单位的行为，促使其遵守劳动法律法规。
二、法律依据
《工伤保险条例》：
- 该条例明确规定了工伤认定的程序、条件以及工伤赔偿的标准和范围。其中，工作年限作为计算工伤赔偿的重要因素之一，其审核和确认自然受到该条例的规范和约束。虽然条例中并未直接提及“工作年限由劳动保障主管部门审核”，但根据条例的精神和目的，可以推断出劳动保障主管部门在工伤认定过程中需要对工作年限进行审核。
地方性法规及规章：
- 各地根据《工伤保险条例》制定的地方性法规及规章中，可能进一步明确了工作年限的审核程序和要求。这些地方性法规及规章为劳动保障主管部门审核工作年限提供了具体的操作指南和依据。
三、实际操作中的注意事项
- 审核程序的合法性：劳动保障主管部门在审核工作年限时，必须遵循法定的程序和要求，确保审核结果的合法性和有效性。
- 证据的充分性：用人单位在申报工伤时，需要提供充分的证据来证明员工的工作年限。这些证据可能包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。劳动保障主管部门在审核时，需要对这些证据进行仔细的审查和核实。
- 员工的知情权：员工有权了解自己的工作年限以及工伤赔偿的标准和范围。劳动保障主管部门在审核工作年限时，应当保障员工的知情权，确保员工能够及时了解自己的权益和待遇。
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