当面揭穿别人隐私的行为，若涉及侵权，可通过法律途径维权申诉，具体需根据场景和后果选择合适方式。以下是详细分析：

1. 若对方行为构成侵权，可主张民事赔偿

• 法律依据：根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。若对方当面揭穿隐私（如公开他人私密信息、家庭矛盾、健康状况等），且造成精神损害或社会评价降低，可认定为侵权。
• 申诉方式：
  • 协商解决：要求对方停止侵害、赔礼道歉、消除影响（如公开声明澄清）。
  • 诉讼途径：若协商无果，可向法院起诉，主张赔偿精神损失费、维权合理支出（如律师费、公证费）等。需提供证据（如录音、视频、证人证言）证明对方行为及损害后果。

2. 若对方行为涉及侮辱、诽谤，可追究刑事责任

• 法律依据：根据《刑法》第246条，以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。若对方当面揭穿隐私时伴随侮辱性语言（如辱骂、贬低人格），或捏造事实损害名誉，可能构成犯罪。
• 申诉方式：
  • 报警处理：向公安机关报案，要求立案侦查。需提供证据证明对方行为具有公然性（如多人在场）、情节严重（如导致被害人自杀、精神失常等后果）。
  • 自诉途径：若公安机关不予立案，可向法院直接提起刑事自诉，需自行收集证据（如证人证言、现场监控）。

3. 若对方行为违反职场或公共场所规则，可向管理方投诉

• 适用场景：若揭穿隐私行为发生在职场、学校、商场等公共场所，且违反相关管理规定（如公司员工手册、学校纪律），可向管理方投诉，要求对方承担内部责任（如警告、辞退）。
• 操作建议：保留书面投诉材料（如邮件、书面函件），并要求管理方出具处理结果。若管理方不作为，可进一步通过劳动仲裁或民事诉讼维权。

4. 注意事项

• 证据固定：无论选择哪种方式，均需第一时间固定证据（如录音、录像、证人联系方式），避免对方否认或销毁证据。
• 损害评估：若主张赔偿，需证明对方行为与损害后果之间的因果关系（如精神鉴定报告、医疗记录）。
• 合法维权：避免以暴制暴或公开对方隐私反击，否则可能构成侵权或违法。

总结：当面揭穿隐私的申诉需结合行为性质（侵权、犯罪、违规）和后果（精神损害、名誉损失）选择途径。建议优先协商，协商不成时及时通过法律或管理渠道维权。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据和法律条款提供针对性建议。