结论前置：工伤九级即使治疗花了30万左右，也仍然有可能获得赔偿，但具体赔偿金额需依据法定赔偿项目、实际发生费用及特殊情况等多方面因素综合计算，一般情况下赔偿30万的可能性较低，但在特殊情况下有可能达到或超过这一数额。
一、法定赔偿项目及标准
工伤九级的赔偿主要包括以下几个项目：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。假设月工资为X元（此处X为变量，实际计算时需代入具体数值），则一次性伤残补助金为9X元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的发放条件和标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以部分地区为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计可能为数个月至十几个月的本人工资。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。假设停工留薪期为Y个月（Y为变量，实际计算时需根据具体情况确定），月工资为X元，则停工留薪期工资为XY元。
医疗费：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。您提到的治疗花了30万左右，若这些费用均符合规定，则理论上应由工伤保险基金承担。但需注意，实际报销时可能存在自费部分或报销比例限制。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用根据实际发生情况从工伤保险基金支付。
二、赔偿30万的可能性分析
虽然按照上述法定赔偿项目和一般计算方式，九级工伤的赔偿金额在多数地区常规情况下难以达到30万，但在以下特殊情况下，赔偿金额有可能大幅提升：
高工资水平：
- 若您的月工资远高于平均水平，则一次性伤残补助金、停工留薪期工资等项目将相应增加，从而推高总赔偿金额。
停工留薪期长：
- 如果您工伤后因伤情严重，停工留薪期延长到了较长时间，那么停工留薪期工资将大幅增加。
后续治疗及康复费用高：
- 工伤可能导致您后续需要长期的康复治疗、辅助器具配置等，这些费用如果较高，也会使总的赔偿金额大幅上升。不过，这部分费用需符合工伤保险的相关规定才能获得报销。
单位协商意愿：
- 在某些情况下，单位为了快速解决纠纷、减少后续麻烦或维护企业形象等原因，可能愿意给予高于法定标准的赔偿金额。
三、实际操作建议
了解当地政策：
- 不同地区的工伤保险政策和赔偿标准存在差异，您应首先了解并熟悉当地的法律法规和政策规定。
保留证据材料：
- 在工伤认定和赔偿过程中，您应保留好相关证据材料，如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定决定书等，以便在赔偿过程中使用。
及时申请工伤认定和赔偿：
- 发生工伤后，您应及时向用人单位报告并申请工伤认定。认定完成后，再按照规定的程序申请工伤赔偿。
寻求专业帮助：
- 如果您在工伤赔偿过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律建议和帮助。
计算公式示例（假设月工资为6000元，停工留薪期为6个月）：
- 一次性伤残补助金：9 × 6000 = 54000元
- 停工留薪期工资：6 × 6000 = 36000元
- （假设一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为10个月的本人工资）则这两项补助金为：10 × 6000 = 60000元
- 医疗费（假设全部符合报销规定）：300000元（但实际报销时可能存在限制）
- 总赔偿金额（不含其他费用）：54000 + 36000 + 60000 + 300000（医疗费全额报销的假设情况下）= 450000元（但实际中医疗费很难全额报销，且其他费用未计入）
注意：上述计算公式仅为示例，实际赔偿金额需根据您的具体情况和当地政策进行计算。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。