针对您提出的“公务员试用期因患精神障碍不予辞退的规定有哪些”这一问题，我将结合相关法律法规进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，公务员在试用期内因患精神障碍是否会被辞退，并非单纯由疾病本身决定，而是需要综合考虑多个因素，特别是是否符合录用条件以及是否处于规定的医疗期内。
一、关于录用条件
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(一)项以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第(一)项的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。对于公务员而言，同样适用这一原则。如果公务员在试用期内因患精神障碍被证明不符合录用条件（例如，该职位对精神状态有明确要求，而患者无法满足），那么用人单位（即录用机关）有权解除劳动合同。
然而，关键在于“不符合录用条件”的判定。这通常需要基于明确的录用标准和医学证明。如果仅凭怀疑或初步诊断就解除劳动合同，可能构成违法。
二、关于医疗期
《公务员法》第八十四条明确规定了不得辞退公务员的几种情形，其中之一就是“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”。这里的医疗期是指公务员患病或非因公负伤停止工作治病休养的时限。虽然《公务员法》没有具体规定医疗期的长度，但可以参照劳动部发布的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定进行理解。
对于公务员在试用期内患精神障碍的情况，如果处于规定的医疗期内，且该疾病不影响其未来履行公务员职责的能力（或通过治疗可以恢复），那么录用机关通常不得仅凭此理由辞退公务员。
三、综合判断
在实际操作中，录用机关需要综合考虑以下因素：
四、结论与建议
综上所述，公务员在试用期内因患精神障碍是否会被辞退，并非一概而论。如果公务员能够证明其疾病不影响履行公务员职责，或者处于规定的医疗期内且未来有望恢复，那么录用机关通常不得仅凭此理由辞退。然而，如果公务员被证明不符合录用条件，或者疾病严重影响其工作能力且无法恢复，那么录用机关有权解除劳动合同。
建议：对于公务员而言，在试用期内应尽可能保持健康状态，并了解录用条件和相关法律法规。如果确实患有精神障碍，应及时就医并获取医学证明，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，录用机关也应依法行事，确保辞退决定的合法性和合理性。