诈骗连带责任者找工作在法律上并不直接受限，但实际求职中可能因背景调查或雇主顾虑而面临挑战。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面：连带责任不直接限制就业
连带责任的法律定义：在金融诈骗案件中，连带责任通常指的是多个主体因共同行为或特定关系（如共同犯罪、担保关系等）而对同一债务或损害后果承担的共同责任。这种责任在法律上主要关联于民事赔偿或刑事处罚，并不直接涉及对个人就业权利的限制。
就业权利的法律保障：根据我国相关法律法规，公民享有平等的就业权利，不受性别、民族、种族、宗教信仰等因素的限制。除非有明确的法律条款规定某类人员不得从事特定职业（如某些因犯罪被剥夺政治权利的人员不得担任特定公职），否则，一般不应因连带责任而剥夺其就业权利。
实际求职层面：可能面临的挑战
背景调查的影响：在求职过程中，许多雇主会进行背景调查，以了解应聘者的过往经历、信用记录等。如果应聘者因诈骗连带责任而有过不良记录，这可能会在背景调查中被发现，从而影响雇主的招聘决策。
雇主顾虑：即使法律上没有明确限制，雇主也可能出于对公司声誉、客户信任等因素的考虑，对有诈骗连带责任记录的应聘者持谨慎态度。这种顾虑可能源于对员工诚信度的担忧，以及对潜在法律风险的规避。
建议与应对策略
坦诚沟通：在求职过程中，如果雇主询问相关情况，建议坦诚沟通，解释清楚自己在诈骗事件中的角色和责任，以及后续的处理和改正情况。这有助于建立信任，减少雇主的顾虑。
提升自身能力：通过提升专业技能、积累工作经验等方式，增强自己的竞争力。一个具备优秀能力和良好职业素养的应聘者，往往更容易获得雇主的青睐。
寻求法律援助：如果认为自己在就业过程中受到了不公平的待遇，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，虽然诈骗连带责任者在找工作时可能面临一些挑战，但这并不意味着他们无法找到合适的工作。关键在于如何积极应对挑战，提升自己的竞争力，并寻求合适的途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。