结论前置：领导虽未被留置但已立案，遇到节假日时，案件的调查程序通常不会因此中断，但具体处理方式可能因案件性质、调查进度及节假日类型而有所不同。以下从不同角度进行详细分析：

1. 案件性质与调查进度：

   • 若案件涉及紧急情况或重大社会影响，调查机关（如纪委监委）可能会继续推进调查工作，包括在节假日期间进行必要的取证、询问等。
   • 若案件性质相对较轻，或调查已进入相对稳定的阶段，调查机关可能会根据实际情况调整工作节奏，但通常不会完全停止调查。

2. 节假日类型与影响：

   • 法定节假日：如春节、国庆等长假期间，调查机关可能会减少现场调查活动，但会保持对案件的关注，并可能通过电话、网络等方式进行远程沟通或指导。
   • 周末或短假：对于周末或短假，调查机关的工作安排可能更为灵活，既可能继续推进调查，也可能根据实际情况进行适当调整。

3. 具体处理方式：

   • 调查机关的通知与安排：调查机关会根据案件需要和节假日安排，提前通知相关人员（包括被调查人及其领导）关于调查工作的具体安排。
   • 被调查人的配合义务：无论是否在节假日，被调查人都有义务配合调查机关的工作，包括按时接受询问、提供相关证据等。
   • 法律程序的连续性：立案后，法律程序通常具有连续性，不会因节假日而中断。调查机关会在节假日后继续推进调查工作，直至案件查清。

4. 建议与注意事项：

   • 保持沟通：作为领导，应主动与调查机关保持沟通，了解案件进展和调查机关的具体要求。
   • 遵守法律义务：严格遵守法律义务，不得干扰、阻碍调查工作，如实提供相关信息和证据。
   • 关注案件动态：密切关注案件动态，及时了解调查结果和处理意见，以便做好后续应对工作。

总结来说，领导虽未被留置但已立案，遇到节假日时，应继续配合调查机关的工作，并关注案件动态。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。