在个体户打工上班期间碰了别人的车，赔偿责任的承担需根据具体情况来判定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果碰撞是由于工作原因导致的：

   • 雇主责任：根据《民法典》的相关规定，如果个体户的雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果碰撞是在你执行工作任务时发生的，比如送货、接客等，那么个体户（即你的雇主）可能需要承担赔偿责任。
   • 例外情况：如果雇员因故意或者重大过失致人损害，应当与雇主承担连带赔偿责任。但在此情况下，雇主承担连带赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。不过，在一般的上班期间碰撞车辆的情况下，除非有明确证据表明你存在故意或重大过失，否则通常不会直接追究你的个人责任。

2. 如果碰撞是由于个人原因导致的：

   • 个人责任：如果碰撞并非在工作任务范围内发生，而是由于你个人的疏忽或故意行为导致的，比如你私自驾车外出或违反交通规则等，那么你可能需要承担个人责任。在这种情况下，你需要根据事故的具体情况和相关法律法规，与车主协商赔偿事宜或通过法律途径解决。

3. 关于保险赔偿：

   • 雇主是否购买保险：如果个体户为车辆购买了相应的保险，比如第三者责任险，那么在发生碰撞事故时，保险公司可能会在保险范围内承担赔偿责任。这可以减轻雇主或你的经济负担。
   • 保险赔偿不足：如果保险赔偿不足以覆盖全部损失，那么剩余部分可能需要根据上述责任划分原则，由雇主或你个人承担。

建议与行动：

• 及时报告：无论碰撞是由于工作原因还是个人原因导致的，你都应该及时向雇主报告事故情况，以便雇主能够及时采取措施，减少损失并协商赔偿事宜。
• 保留证据：在事故发生后，你应该尽可能保留相关证据，比如现场照片、目击者证言等，以便在后续协商或诉讼中证明自己的立场。
• 寻求法律帮助：如果事故处理过程中遇到复杂情况或争议，你可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

在处理此类事故时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。