工厂发生重大安全事故时，安全员是否承担责任需分情况讨论，具体责任认定需结合其职责履行情况、事故原因及法律规定综合判断。以下是详细分析：

一、安全员可能承担责任的情形

1. 未依法履行安全管理职责
   若安全员未按照《安全生产法》等法律法规要求，对工厂安全生产进行监督、检查或整改，导致事故发生且与其失职行为存在直接因果关系，则需承担相应责任。例如：
   • 未及时发现并消除安全隐患（如设备故障、违规操作）；
   • 未对员工进行安全培训或未落实安全制度；
   • 事故发生后未及时上报或隐瞒真相。

法律依据：
根据《刑法》第134条（重大责任事故罪），在生产、作业中违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。若安全员的行为构成该罪，将依法追究刑事责任。

1. 强令或默许违章作业
   若安全员明知存在危险仍强令员工冒险作业，或对违章行为未制止，可能被认定为共犯，承担刑事责任。例如：
   • 要求员工在无防护措施的情况下进入危险区域；
   • 发现违规操作后未纠正，导致事故发生。

法律依据：
《刑法》第134条第二款规定，强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或造成严重后果的，处五年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

二、安全员可能不承担责任的情形

1. 已依法履行职责
   若安全员已按法律法规要求履行安全管理职责（如定期检查、培训员工、整改隐患），但事故因其他不可预见或不可避免的原因（如自然灾害、第三方破坏）导致，则通常无需承担责任。

2. 无直接因果关系
   若事故发生与安全员的行为无直接关联（如员工故意违规、设备突发故障且无预警），则安全员不承担责任。

三、责任认定的关键因素

1. 职责范围：安全员的职责包括制定安全制度、排查隐患、培训员工等。若未履行这些职责，可能被认定为失职。
2. 因果关系：需证明安全员的行为与事故发生存在直接因果关系。例如，若安全员已发现隐患并要求整改，但管理层未执行，则责任可能由管理层承担。
3. 主观过错：需判断安全员是否存在故意或重大过失。若仅为一般疏忽，可能承担行政责任（如罚款、降职）；若为故意或重大过失，则可能承担刑事责任。

四、法律建议

1. 工厂方：

   • 完善安全管理制度，明确安全员职责；
   • 定期培训安全员，确保其具备专业能力；
   • 事故发生后及时调查原因，区分责任。

2. 安全员：

   • 严格履行职责，留存工作记录（如检查报告、整改通知）；
   • 发现隐患后及时上报并督促整改；
   • 事故发生后配合调查，如实陈述情况。

3. 员工：

   • 遵守安全操作规程，及时报告隐患；
   • 事故发生后保护现场，配合调查。

总结：工厂重大安全事故中，安全员是否承担责任需结合其职责履行情况、事故原因及法律规定综合判断。若您或您所在的工厂涉及此类问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。