对公务员招录条件有异议，在符合法定条件的情况下是可以起诉的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、起诉的法律依据
根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。公务员招录行为属于行政机关的具体行政行为，若招录条件或招录过程存在违法、违规情形，侵犯了公民的合法权益，那么相关公民有权依法提起行政诉讼。
二、起诉的具体情形
招录条件违法：如果公务员招录条件违反了法律法规的明确规定，例如设置了与职位无关的性别、年龄、户籍等限制性条件，或者对特定群体存在歧视性规定，那么相关公民可以对此提起行政诉讼。
招录过程违规：在招录过程中，如果存在违规操作，如泄露考题、篡改考试成绩、违规录用等行为，侵犯了公民的公平竞争权，那么相关公民同样可以对此提起行政诉讼。
三、起诉前的准备与注意事项
收集证据：在提起行政诉讼前，相关公民需要收集充分的证据来证明招录条件或招录过程存在违法、违规情形。这些证据可以包括招录公告、考试试卷、成绩单、录用通知等书面材料，以及证人证言、录音录像等视听资料。
咨询专业律师：虽然我作为颜忠军律师在此提供法律咨询，但在实际操作中，起诉前咨询并委托专业律师进行代理是非常重要的。律师可以提供专业的法律意见，帮助公民制定合理的诉讼策略，并代表公民进行诉讼活动。
注意诉讼时效：根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。因此，相关公民在发现招录条件或招录过程存在违法、违规情形后，应及时提起诉讼，以免错过诉讼时效。
四、可能的法律后果
如果法院经审理认为招录条件或招录过程确实存在违法、违规情形，那么可能会判决撤销或变更相关的招录行为，并责令行政机关重新作出招录决定。同时，如果行政机关的违法行为给相关公民造成了损失，那么还可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：如果您对公务员招录条件有异议，并认为其侵犯了您的合法权益，那么在符合法定条件的情况下，您可以依法提起行政诉讼。在起诉前，请务必收集充分的证据，并咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。