公司国庆节不放假，原则上不属于违法行为，但若在法定节假日安排劳动者工作而不支付相应报酬，则属于违法。以下是对此问题的详细分析：

一、国庆节作为法定节假日的法律规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，国庆节是全体公民放假的节日，具体放假天数为3天（10月1日至3日）。这意味着，用人单位应当依法安排劳动者在这三天内休假。

二、公司国庆节不放假的法律性质

1. 不放假但支付加班工资：

   • 如果公司因生产经营需要，在国庆节期间安排劳动者工作，但按照法律规定支付了不低于工资百分之三百的工资报酬，那么这种行为并不违法。因为《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 不放假且不支付加班工资：

   • 如果公司既不安排劳动者在国庆节期间休假，也不支付相应的加班工资，那么这种行为就违反了法律规定。劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正，并可能要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、劳动者的维权途径

• 投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉公司的违法行为。
• 申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的加班工资和赔偿金。
• 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

• 劳动者：在国庆节期间，如果公司安排加班，务必要求公司支付相应的加班工资。如果公司拒绝支付，应保留好相关证据，如加班通知、工资条等，以便后续维权。
• 用人单位：应严格遵守法律规定，合理安排劳动者的休假和加班。如果因生产经营需要安排劳动者加班，务必按照法律规定支付加班工资，以避免法律纠纷和不必要的经济损失。

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