员工上几天班就跟老板预支工资，这一行为是否合理，需从法律、合同及实际情况三个角度综合分析：

1. 法律角度：

   • 我国《劳动法》及相关法律法规并未明确规定员工能否预支工资，也未对预支工资的条件或天数作出具体限制。这意味着，从法律层面讲，预支工资并非绝对禁止，但也没有明确的法律依据支持其合理性。
   • 工资支付通常遵循劳动合同或公司规章制度的约定。若合同或制度中明确规定了预支工资的条件和程序，且员工符合这些条件，那么预支工资在法律上就是可行的。

2. 合同角度：

   • 劳动合同是员工与雇主之间约定权利和义务的重要文件。如果合同中明确规定了员工可以预支工资，以及预支的具体条件和限额，那么员工在符合这些条件的情况下预支工资是合理的。
   • 如果合同中没有相关规定，员工预支工资就需要与雇主进行协商，并达成一致意见。在这种情况下，预支工资的合理性将取决于双方的协商结果。

3. 实际情况角度：

   • 从实际操作层面看，员工刚上几天班就要求预支工资，可能会给雇主带来一定的管理困扰和财务风险。雇主可能会担心员工预支工资后不履行工作职责或突然离职，从而给公司带来损失。
   • 因此，即使法律或合同没有明确禁止预支工资，雇主也可能会根据自身的经营状况和风险管理需要，对员工预支工资的请求进行审慎考虑。

建议：

• 对于员工而言，如果确实需要预支工资，应首先查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定。如果有，按照规定执行；如果没有，应与雇主进行坦诚沟通，说明预支工资的原因和必要性，并尽量提供合理的还款计划。
• 对于雇主而言，在面对员工预支工资的请求时，应综合考虑公司的经营状况、风险管理需要以及员工的实际情况，做出合理的决策。如果决定预支工资，应与员工签订书面协议，明确预支的金额、还款期限和方式等条款，以避免后续纠纷。

最后，预支工资并非绝对合理或不合理，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。