申请劳动仲裁在手机或通过其他方式申请，均不需要缴纳费用。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这一规定确保了劳动者在申请劳动仲裁时无需承担额外的经济负担。
申请劳动仲裁的流程与所需材料
虽然申请劳动仲裁不收费，但劳动者在申请时仍需准备一系列必要的材料，以确保仲裁程序的顺利进行。这些材料包括但不限于：
书面仲裁申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；以及证据和证据来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请有困难，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会进行笔录，并告知对方当事人。
身份证明材料：申请人需要携带本人身份证明并提交复印件，以证明其身份。
证据材料：申请人需要提供与仲裁请求相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、打卡记录、同事的证人证言等，用以支持其仲裁请求和所陈述的事实与理由。
其他可能需要的材料：如被申请人的身份证明（如果可能，提供被申请人的相关身份证明材料，如工商登记资料等）；送达地址确认书（为确保仲裁文书的有效送达，申请人可能需要提供送达地址确认书）。
申请劳动仲裁的途径
劳动者可以通过多种途径申请劳动仲裁，包括但不限于：
线上申请：部分地区的劳动争议仲裁委员会提供了线上申请服务，劳动者可以通过官方网站或手机APP等渠道提交仲裁申请。
线下申请：劳动者也可以直接前往劳动争议仲裁委员会的办公地点，提交书面仲裁申请及相关材料。
注意事项
确保材料真实完整：劳动者在准备仲裁申请材料时，应确保材料的真实性和完整性，以便更好地支持自己的仲裁请求。
及时申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时申请仲裁，以免超过时效期间。
寻求专业帮助：如果劳动者在申请劳动仲裁过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。