结论：居委会在调解您要工资的问题时，通常会秉持客观公正的立场，尽力促成双方达成和解，但“是否会帮您说话”需结合具体情况分析。以下是详细说明：

1. 居委会的调解角色与原则

居委会作为基层群众自治组织，在调解劳动纠纷时，主要职责是居中协调、促进沟通，而非单方面为某一方“说话”。其调解原则包括：

• 中立性：居委会需保持客观，不偏袒任何一方，而是基于事实和法律，帮助双方梳理争议焦点（如工资拖欠金额、支付时间等）。
• 合法性：调解建议需符合《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，例如明确用人单位拖欠工资的违法性，引导其履行义务。
• 自愿性：调解结果需双方自愿接受，居委会不能强制裁决，但可通过释法说理推动达成协议。

举例：若您能提供工资条、考勤记录等证据，居委会可能向用人单位说明“拖欠工资需支付赔偿金”的法律后果，促使其主动解决。

2. 居委会可能“帮您说话”的具体情形

若您的诉求合理且有证据支持，居委会可能通过以下方式维护您的权益：

• 明确法律立场：向用人单位指出其行为违法（如未及时足额支付劳动报酬），并告知可能面临的行政处罚（如劳动监察部门罚款）或民事责任（如支付拖欠工资及50%-100%赔偿金）。
• 协助取证：若您缺乏证据，居委会可指导您收集材料（如要求用人单位出具书面欠薪说明），或协助联系劳动监察部门介入调查。
• 推动协商：在双方分歧较大时，居委会可能提出折中方案（如分期支付），并强调“拒绝调解可能引发诉讼，增加用人单位成本”，从而促使对方让步。

注意：居委会的调解不具有强制执行力，若用人单位拒不配合，您仍需通过劳动仲裁或诉讼维权。

3. 您需主动配合的事项

为提高调解效率，您可提前做好以下准备：

• 整理证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪证明（如录音、聊天记录）等材料。
• 明确诉求：确定您要求的工资金额、支付期限及是否主张赔偿金，避免调解时因诉求模糊导致协商失败。
• 保持理性：调解过程中避免情绪化表达，聚焦事实和法律，有助于居委会更有效地说服对方。

4. 若调解无效的后续途径

若居委会调解未果，您可依法采取以下措施：

• 向劳动监察部门投诉：拨打12333热线或到当地劳动保障监察大队举报，要求查处用人单位违法行为。
• 申请劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张工资及赔偿金（需在知道权利被侵害之日起1年内提出）。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

总结：居委会在调解中会依法维护您的合理诉求，但“帮您说话”更多体现在释法说理、推动协商上，而非单方面偏袒。建议您积极配合调解，同时做好通过法律途径维权的准备。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。