中秋节当天加班是三倍工资，而中秋节的调休时间加班则是两倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。中秋节作为全体公民放假的节日，通常放假1天（即农历中秋当日），这一天被明确界定为法定节假日。因此，在中秋节当天加班，劳动者有权获得三倍工资。

二、调休时间加班工资规定

中秋节一般会放假三天，除法定休假日当天外，另外两天通常是调休时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在中秋节的调休时间加班，且不能安排补休的，劳动者应获得两倍工资。

三、实际操作建议

1. 了解加班日期：劳动者在加班前应仔细了解加班日期，以便准确计算应得的加班费。如果是中秋当天加班，则有权获得三倍工资；如果是中秋节的调休时间加班，则应获得两倍工资。

2. 查阅单位规定：除了法律规定的加班费标准外，实际到手的加班费还可能受到单位内部规定的影响。因此，建议劳动者在查看单位的具体规定或咨询人事部门的同时，也参考下员工手册，以确保自己对加班费有准确的了解与期待。

3. 维护自身权益：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  • （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  • （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，中秋节加班工资的计算需根据具体日期确定。如果是中秋当天加班，劳动者应获得三倍工资；如果是中秋节的调休时间加班，则应获得两倍工资。劳动者在加班前应仔细了解加班日期和单位规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。