委托合同解除权的行使，并不普遍适用1年的期限限制，其是否适用及具体期限需依据合同约定、法律规定及解除事由的性质来确定。以下从不同角度进行详细分析：

一、合同约定优先

在委托合同中，双方可以明确约定解除权的行使期限。如果合同中有这样的约定，那么应当遵循合同中的规定。例如，合同可能规定：“任何一方在发现对方严重违约时，有权在违约行为发生之日起30日内书面通知对方解除合同。”在这种情况下，解除权的行使就受到了合同约定的30日期限的限制。

二、法律规定的情况

1. 法定解除权：

   • 根据《民法典》的相关规定，当出现法定解除事由时，如对方严重违约、不可抗力导致合同目的无法实现等，解除权人可以解除合同。但《民法典》并未普遍规定一个统一的1年期限来限制法定解除权的行使。
   • 特定情况下，如租赁合同中承租人未经出租人同意转租的，出租人知道或应当知道之日起6个月内未提出异议的，视为同意转租，但这并不构成对委托合同解除权期限的普遍规定。

2. 任意解除权：

   • 在委托合同中，双方通常享有任意解除权，即无需特定理由即可解除合同。但任意解除权的行使也可能受到合同期限、履行情况等因素的影响，并非无限制地适用1年期限。
   • 实际上，任意解除权的行使往往更侧重于合同双方的信任关系和合同目的的实现，而非固定的时间期限。

三、解除事由的性质

解除事由的性质也会影响解除权行使的期限。例如，如果解除事由是对方的一次性违约行为，那么解除权可能在该行为发生后的一段时间内行使；而如果解除事由是持续性的违约状态，那么解除权的行使可能更侧重于违约状态的持续时间和严重程度。

四、实践中的考量

• 及时行使：无论合同是否有约定，解除权人都应及时行使解除权，以避免因拖延而导致的损失扩大或权利丧失。
• 证据保留：在行使解除权时，应保留好相关证据，如违约通知、合同文本、沟通记录等，以备在可能发生的纠纷中证明自己的权利。
• 协商与诉讼：如果双方对解除权的行使存在争议，应首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。

建议：在签订委托合同时，双方应明确约定解除权的行使条件和期限，以避免因约定不明而导致的纠纷。同时，在行使解除权时，应遵守合同约定和法律规定，确保自己的权利得到合法保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。