被举报人被公司要求自己提供证据来证明自己的情况是否合理，需分情况讨论：
公司内部调查与规章制度：
- 在公司内部，为了维护良好的工作环境和秩序，公司有权对员工的某些行为进行调查。如果公司怀疑员工存在违规行为，并依据其内部规章制度启动调查程序，那么要求被举报人提供相关证据以证明自己的清白，在一定程度上是合理的。这有助于公司更全面地了解事实真相，作出公正的处理决定。但前提是，公司的规章制度必须合法合规，且调查程序应公正透明，不得侵犯员工的合法权益。
劳动法与员工权益保护：
- 从劳动法的角度来看，员工享有合法权益，包括但不限于隐私权、名誉权等。如果公司要求被举报人提供的证据涉及个人隐私或可能损害其名誉，且没有合理的法律依据或程序保障，那么这种要求可能是不合理的。在这种情况下，被举报人有权拒绝提供，并可以寻求法律援助来维护自己的权益。
证据规则与举证责任：
- 在法律程序中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。如果公司是举报方，主张员工存在违规行为，那么理论上公司应该承担举证责任，提供足够的证据来支持其主张。然而，在实际操作中，为了澄清事实或配合调查，被举报人也可能被要求提供一定的证据或说明。但这种情况下的要求应当合理且有限度，不得过分苛求或侵犯被举报人的权益。
具体情境下的合理性判断：
- 判断公司要求被举报人提供证据是否合理，还需要考虑具体情境。例如，如果举报内容涉及严重的违规行为，且公司有合理的理由怀疑被举报人涉及其中，那么要求被举报人提供证据以澄清事实可能是合理的。但如果举报内容缺乏依据或公司调查程序存在瑕疵，那么这种要求就可能被视为不合理。
建议与注意事项：
- 如果被举报人认为公司要求提供证据的要求不合理，可以首先与公司沟通，了解调查的具体目的和程序，并表达自己的关切和疑虑。
- 如果沟通无果，被举报人可以寻求内部工会或劳动争议调解机构的帮助，以维护自己的合法权益。
- 在必要时，被举报人还可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总之，被举报人被公司要求自己提供证据来证明自己的情况是否合理，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。