参加会议结束后延时返程是否属于公款行为，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若延时返程是为了公务目的：

   • 如果延时返程是为了完成与会议相关的公务活动，如与主办方或其他参会人员进一步交流、讨论会议内容，或者进行与会议主题直接相关的实地考察等，且这些活动已经得到了单位的批准或备案，那么延时返程的费用通常应由单位承担，不属于违规的公款行为。
   • 关键点：公务目的、单位批准或备案。

2. 若延时返程是为了个人目的：

   • 如果延时返程是为了个人旅游、探亲或其他非公务目的，且未经单位批准或备案，那么将延时返程的费用（如交通费、住宿费等）以公务名义报销，就属于违规的公款行为。这种行为违反了财务管理制度和廉洁纪律，可能受到纪律处分或法律责任。
   • 案例参考：如河南省开封市顺河回族区纪委监委查处的案例中，吴某在会议结束后私自前往丽江等地游玩，并将游玩费用混在误餐费中予以报销，最终因违反中央八项规定精神和廉洁纪律受到党内警告处分。
   • 关键点：个人目的、未经批准或备案、以公务名义报销。

3. 若延时返程存在模糊地带：

   • 在某些情况下，延时返程的目的可能既包含公务也包含个人因素，或者难以明确区分。在这种情况下，需要综合考虑多个因素来判断，如延时返程的时间长度、活动内容、单位规定等。
   • 建议：为了避免不必要的麻烦和风险，建议员工在延时返程前与单位进行充分沟通，明确活动目的和费用承担方式，并按照单位规定进行备案或审批。

法律建议：

• 对于单位而言，应完善请销假制度和财务管理制度，明确延时返程的审批流程和费用报销标准，以防止员工违规使用公款。
• 对于员工而言，应严格遵守单位规定和财务管理制度，不得将个人费用以公务名义报销。如果确实需要延时返程进行公务活动，应提前向单位申请并获得批准。

可能的法律后果：

• 如果员工违规使用公款进行延时返程的个人活动，可能面临纪律处分（如警告、记过、降级等）或法律责任（如贪污、挪用公款等刑事犯罪）。
• 单位如果未尽到管理责任，导致员工违规使用公款，也可能承担相应的管理责任或法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。