体制内被行政处罚是否会公开，原则上应当公开，但并非所有行政处罚信息都会无条件公开，具体是否公开以及公开的范围和程度，需依据法律法规的规定及实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、公开的原则与目的

根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，行政处罚遵循公正、公开的原则。公开的目的在于增强行政处罚的透明度，防止权力滥用，同时起到警示和教育作用，提高公众的法治意识。对于体制内人员而言，这一原则同样适用，其行政处罚信息在符合公开条件时，应当依法公开。

二、公开的内容与范围

1. 行政处罚的依据：必须公布，包括法律、法规、规章等规范性文件，这些文件是行政机关实施行政处罚的法律基础。未经公布的依据，不得作为行政处罚的依据。这一规定同样适用于体制内人员的行政处罚。

2. 行政处罚的决定和执行情况：

   • 一般情况下，行政处罚决定书会通过政府网站、公告栏等方式进行公示，以便公众了解和监督。体制内人员的行政处罚决定书，在符合公开条件时，也会通过相应渠道进行公示。
   • 市场监管领域自2021年4月起，对于适用标准程序作出的行政处罚决策，需在国家企业信用信息公示系统上详细记录并公开，但仅受到警告性质行政处罚的案例除外（除非法律或行政法规另有明确规定）。虽然这一规定主要针对市场监管领域，但体现了行政处罚公开的一般趋势。
   • 其他行政执法机关也应在规定期限内（如7个或20个工作日内）通过互联网等渠道公开行政处罚结果信息。体制内人员的行政处罚信息，若属于其他行政执法机关管辖范围，同样应遵循这一规定。

三、不公开的情况及保护措施

尽管公开是原则，但在某些情况下，体制内人员的行政处罚信息可能不会被完全公开，以保护相关方的合法权益：

1. 涉及个人隐私：如果行政处罚决定书中涉及个人隐私，如家庭住址、电话号码等敏感信息，应进行适当的脱敏处理后再予以公开，或者依法不予公开。对于体制内人员而言，同样需要保护其个人隐私。

2. 涉及国家秘密或商业秘密：若行政处罚涉及国家秘密或商业秘密，且公开后可能损害国家利益或第三方合法权益的，应依法不予公开。体制内人员若涉及此类情况，其行政处罚信息同样不会公开。

3. 涉及敏感信息：如公开后可能危及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定的行政处罚信息，也不得公开。这一规定同样适用于体制内人员的行政处罚信息。

4. 行政机关的判断：在当事人申请保密的情况下，行政机关认为确实需要保密的，应当予以保密，不进行公开。体制内人员若提出保密申请，且行政机关认为合理的，其行政处罚信息可能不会被公开。

四、实际操作中的注意事项

• 依法公示：行政机关应当依法以适当方式及时公示行政处罚决定信息，确保信息的准确性和时效性。对于体制内人员的行政处罚信息，同样需要依法进行公示。

• 保护隐私：在公开行政处罚信息时，应严格遵守相关法律法规，避免泄露不应公开的信息，如个人隐私、国家秘密等。对于体制内人员而言，同样需要保护其合法权益。

• 建立保密机制：对于不公开的信息，行政机关应建立相应的保密机制，确保信息安全。这一要求同样适用于体制内人员的行政处罚信息。

建议：如果您是体制内人员且面临行政处罚，或者您对某位体制内人员的行政处罚信息是否公开有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，结合相关法律法规，为您提供专业的法律意见。