绿色矿山中的行政处罚主要包括以下几种类型：

1. 针对违反矿产资源开发利用规定的处罚：

   • 若矿山企业在开采过程中未按照批准的矿产资源开发利用方案进行开采，或者存在超层越界开采等违法行为，矿产资源管理部门有权依据《中华人民共和国矿产资源法》及相关规定，对矿山企业进行行政处罚。处罚措施可能包括责令停止违法行为、没收违法所得、罚款等。例如，对于超层越界开采的行为，可能会处以违法所得一定比例的罚款，并责令限期改正。

2. 针对违反环境保护规定的处罚：

   • 绿色矿山建设强调环境保护和生态修复。若矿山企业在生产过程中违反环境保护法律法规，如未按规定进行环境影响评价、未建设或运行环保设施、排放污染物超标等，环保部门将依据《中华人民共和国环境保护法》及相关法规进行处罚。处罚措施可能包括责令改正、罚款、停产整治等。例如，对于排放污染物超标的行为，可能会处以高额罚款，并责令限期治理。

3. 针对违反安全生产规定的处罚：

   • 矿山安全生产是绿色矿山建设的重要组成部分。若矿山企业未按照安全生产法律法规进行生产，如未制定安全生产规章制度、未进行安全培训、未配备安全设施等，安全生产监督管理部门将依据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定进行处罚。处罚措施可能包括责令限期改正、罚款、停产停业整顿等。例如，对于未制定安全生产规章制度的行为，可能会处以罚款，并责令限期制定并执行。

4. 针对违反土地管理规定的处罚：

   • 矿山企业在开采过程中可能涉及土地占用和土地复垦等问题。若矿山企业未按照土地管理法律法规进行土地占用和复垦，如未办理土地使用手续、未进行土地复垦或复垦不符合要求等，土地管理部门将依据《中华人民共和国土地管理法》及相关规定进行处罚。处罚措施可能包括责令限期改正、罚款、没收违法所得等。例如，对于未办理土地使用手续的行为，可能会处以罚款，并责令限期补办手续。

法律建议：

• 矿山企业应严格遵守矿产资源开发利用、环境保护、安全生产和土地管理等方面的法律法规，确保绿色矿山建设的合法性和可持续性。
• 矿山企业应建立健全内部管理制度，加强员工培训，提高法律意识和环保意识，避免因违法行为而受到行政处罚。
• 若矿山企业面临行政处罚，应及时咨询专业律师，了解处罚的法律依据和程序，积极应对并争取减轻或免除处罚。

可能的法律后果：

• 若矿山企业未按照法律法规进行绿色矿山建设，可能会面临多种行政处罚，包括罚款、停产整治、没收违法所得等。
• 严重的违法行为还可能导致企业被吊销采矿许可证、安全生产许可证等相关证照，甚至被追究刑事责任。

因此，矿山企业应高度重视绿色矿山建设中的法律合规问题，确保企业的可持续发展。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。