结论：有网贷未结清但无逾期记录，一般情况下可以入职做银行卡催收员，但需结合具体招聘要求、行业规范及法律合规性综合判断。以下是具体分析：

1. 招聘单位的自主要求

• 无明确禁止性规定：目前法律或行业规范未直接禁止有网贷未结清但无逾期记录的人员从事催收工作。招聘单位可能更关注候选人的催收能力、沟通技巧、法律知识及合规意识。
• 潜在风险考量：部分单位可能担心催收员自身负债情况影响工作状态（如压力过大、道德风险），或担心催收员因自身负债经历对债务人产生同情心，影响催收效率。但无逾期记录通常不会被视为严重障碍。

2. 行业规范与合规性要求

• 催收行为合法性：根据《互联网金融逾期债务催收自律公约（试行）》等规定，催收员需遵守合法、文明、公平的催收原则，不得采用暴力、恐吓、侮辱等非法手段。个人负债情况与催收行为合法性无直接关联，但需确保催收过程中不泄露自身负债信息或利用职务之便谋取私利。
• 信息保密义务：催收员需严格保密债务人信息，若自身负债情况可能导致信息泄露风险（如因经济压力出售债务人信息），则可能构成合规问题。但无逾期记录本身不直接导致此类风险。

3. 法律风险与建议

• 无直接法律禁止：我国《劳动合同法》等法律未规定负债情况作为就业限制条件，除非岗位涉及国家安全、金融安全等特殊领域（催收员一般不属于）。
• 建议行动：
  1. 主动披露与解释：在面试时，可主动说明网贷未结清的情况（如金额、还款计划），并强调无逾期记录及良好还款能力，以消除招聘单位顾虑。
  2. 展示专业能力：通过案例分析、模拟催收等环节，证明自身具备催收所需的法律知识、沟通技巧及抗压能力。
  3. 遵守合规要求：入职后严格遵守催收行业规范，避免因个人行为引发法律纠纷。

4. 例外情形

• 若招聘单位明确要求：部分银行或金融机构可能要求催收员“无任何负债”或“信用记录极佳”，此时需以单位要求为准。但此类要求需合理且不违反就业公平原则。
• 若负债影响工作表现：如因负债导致频繁请假、情绪波动等影响工作，可能面临岗位调整或解雇风险，但与“能否入职”无直接关联。

总结：有网贷未结清但无逾期记录，通常不影响入职银行卡催收员，但需结合招聘单位具体要求及自身能力综合判断。建议积极沟通、展示专业素养，并严格遵守行业合规要求。如有进一步疑问，可直接向我咨询。