在离婚时，若对方申请了财产保全，你的工资是否能用，需分情况讨论：

1. 财产保全的范围与工资性质

   • 财产保全通常针对夫妻共同财产或对方认为可能转移、隐匿的财产。工资作为个人劳动所得，在婚姻关系存续期间一般属于夫妻共同财产（除非有特别约定或属于个人特有财产，如一方因受到人身损害获得的赔偿等）。
   • 若工资被纳入财产保全范围，且法院裁定准许保全，则该部分工资在保全期间可能无法自由支配。

2. 工资是否可用的具体分析

   • 若工资未被保全：你可以正常使用工资，包括生活开支、偿还个人债务等。但需注意，若后续离婚诉讼中涉及财产分割，工资作为夫妻共同财产的一部分，可能需进行分割。
   • 若工资被保全：
     • 保全措施的具体内容：需查看法院保全裁定中的具体内容。若裁定明确限制了工资的使用，如禁止支取、转账等，则你需遵守裁定，不得擅自使用。
     • 生活必需费用的处理：若保全导致你无法支付基本生活费用，可向法院申请生活必需费用。根据《民事诉讼法》及相关司法解释，被保全人因生活或者生产经营必需而提出异议的，法院应当及时审查处理。若异议成立，法院可裁定变更保全标的物或者解除保全。

3. 法律建议与后续行动

   • 了解保全情况：首先，你需要了解对方申请财产保全的具体范围和法院的保全裁定内容，以确定工资是否被保全及保全的具体限制。
   • 与对方协商：若工资被保全且影响基本生活，可尝试与对方协商，看是否能达成临时使用工资的协议。
   • 申请法院处理：若协商无果，且你认为保全措施不当或影响基本生活，可向法院提出异议，申请变更保全标的物或解除保全。
   • 准备离婚诉讼：同时，你应积极准备离婚诉讼，包括收集证据、确定财产分割方案等，以维护自己的合法权益。

总结来说，离婚时对方申请财产保全，你的工资是否能用取决于保全的范围和法院的裁定。若工资未被保全，可正常使用；若被保全，则需遵守法院裁定，并在必要时向法院申请生活必需费用或提出异议。在整个过程中，建议你保持冷静，咨询专业律师（即我，林晏生律师，专注于婚姻家庭领域），以更好地维护自己的权益。