渎职侵占若构成职务侵占罪，其定罪主要依据犯罪构成要件和司法实践中的定罪要点。以下是对此问题的详细解析：
一、职务侵占罪的犯罪构成
主体要件：
- 职务侵占罪的主体为特殊主体，即不具有国家工作人员身份的公司、企业或其他单位的人员。这包括非国有公司的董事、监事、经理、部门负责人等，以及集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工，还有国有企业、中外合资、中外合作企业中不具有国家工作人员身份的所有职工。
主观要件：
- 本罪在主观方面表现为直接故意，即行为人具有非法占有单位财物的明确目的。
客体要件：
- 犯罪客体是公司、企业或其他单位的财产所有权，这涵盖了非国有的各类经济组织和团体。
客观要件：
- 行为人必须利用职务上的便利，这包括主管、分管、经手、决定或处理事务的权力，以及利用这些权力影响下属或他人。
- 行为人将本单位财物非法占为己有，如通过处分、使用、隐匿或骗取、窃取等方式。
- 侵占的财物必须达到数额较大的程度，根据司法解释，一般为六万元以上，但不同地区可能有所调整。
二、司法实践中的定罪要点
区分职务侵占罪与非罪的界限：
- 数额标准：未达到“数额较大”标准的侵占行为不构成犯罪，这通常可通过民事途径解决。
- 行为性质：关键在于是否“利用职务上的便利”，未利用职务便利的侵占行为不属于职务侵占罪。
区分职务侵占罪与其他罪名的界限：
- 与贪污罪的界限：主要区别在于主体不同，贪污罪的主体是国家工作人员，而职务侵占罪的主体是非国家工作人员。若行为人具有国家工作人员身份，则可能构成贪污罪而非职务侵占罪。
量刑标准：
- 数额较大的（一般指六万元以上），处5年以下有期徒刑或者拘役。
- 数额巨大的（一般指一百万元以上），处5年以上有期徒刑，并可以并处没收财产。
- 具体量刑还需考虑地区经济发展水平、行为人主观恶性、犯罪手段及社会危害程度等因素。
三、实际应用中的建议
- 加强法律意识和道德教育：提高单位人员的职业素养和法制观念，预防职务侵占罪的发生。
- 建立健全内部管理制度：单位应加强财务监管和审计，确保财物安全，减少职务侵占的风险。
- 及时报案并配合调查：对于发现的职务侵占行为，单位应及时向公安机关报案，并配合调查取证，以维护自身的合法权益。
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