在厂内骑电动车受伤，是否能认定为工伤，需根据具体情况判断，符合工作时间、工作地点、因工作原因且非个人故意或违规行为的伤害，一般可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 若员工在工作时间内，为了完成工作任务（如搬运货物、交接工作等）在厂区骑电动车并因此受伤，这种情形通常会被认定为工伤。例如，员工在厂区内骑电动车运输物料时，因路面湿滑不慎摔倒受伤，若其当时正在执行工作任务，则可能被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 员工在工作前后的合理时间内，为准备或结束工作而骑电动车在厂区受伤，也可能被认定为工伤。比如，员工上班前骑车去取工作所需的工具，或下班后送还设备途中受伤，若这些行为与工作直接相关，则可能构成工伤。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 若员工在上下班途中骑电动车在厂区内行驶，遭遇非本人主要责任的交通事故并受伤，同样应认定为工伤。例如，员工下班骑电动车时被违规行驶的汽车撞伤，且经交警部门认定，员工不负主要责任，则这种情况应被认定为工伤。
不属于工伤的情形
故意犯罪：
- 若员工因故意实施犯罪行为（如逃避检查而冲撞障碍物）导致在厂区骑电动车受伤，这种情况不能认定为工伤。
醉酒或者吸毒：
- 员工在醉酒或吸毒状态下骑电动车在厂区受伤，由于这些行为严重影响人的判断和反应能力，因此不能认定为工伤。
自残或者自杀：
- 有证据证明员工是故意自残或自杀（如故意骑车冲向障碍物）导致的伤害，不能认定为工伤。
个人原因或违反规定：
- 如果员工因个人原因（如私自骑车游玩）或违反厂区规定（如在禁止骑车的区域骑车）导致受伤，这种情形通常也不被认定为工伤。
其他注意事项
- 及时沟通与申请：发生此类情况后，员工应及时与公司和相关部门沟通，了解具体的处理流程和所需材料，以便尽快进行工伤认定。一般来说，员工或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 证据收集：在申请工伤认定时，员工需要提供相关证据，如工作安排记录、同事证言、交通事故责任认定书、医院诊断证明等，以证明其受伤与工作有关且非个人故意或违规行为导致。
- 地区差异：不同地区的工伤保险政策可能存在细微差别，因此在具体判断时还需参考当地的相关规定。
建议：如果您在厂内骑电动车受伤，并希望认定为工伤，请务必及时收集相关证据，并与公司和相关部门沟通，了解具体的处理流程和所需材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。