法定节假日主动加班，员工确实有权获得三倍工资，但前提是存在“用人单位安排”加班的事实。以下是对这一问题的详细解答：

一、核心结论与法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确规定了法定节假日加班的工资支付标准，即三倍工资。但关键在于，这一待遇的获得需要满足“用人单位安排”这一前提条件。

二、不同情况下的分析

1. 用人单位明确安排加班：

   • 如果用人单位在法定节假日明确安排了加班任务，并且劳动者按照安排进行了工作，那么无论劳动者是否自愿，用人单位都应当支付三倍工资。
   • 这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

2. 劳动者自愿加班：

   • 如果劳动者在法定节假日自愿到岗工作，但没有证据表明是用人单位要求或同意其加班的，那么可能无法直接主张三倍工资。
   • 然而，如果劳动者能够证明用人单位实际上接受了其加班工作成果（如后续对加班工作成果进行验收确认等），那么可能被视为用人单位安排的加班，从而有权要求支付三倍工资。
   • 此外，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了法定节假日自愿加班也需支付三倍工资，那么劳动者同样有权主张这一待遇。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在加班过程中应尽量保留与用人单位沟通的记录、加班任务的通知等证据，以便在需要时证明用人单位安排了加班。
   • 这些证据对于维护劳动者的权益至关重要，尤其是在发生劳动争议时。

2. 查阅劳动合同和公司规章制度：

   • 劳动者在加班前应仔细查阅自己的劳动合同和公司的相关规章制度，了解清楚自己是否有权获得三倍工资。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中未明确法定节假日加班的工资待遇，建议咨询公司的HR部门或向我这样的法律专业人士寻求帮助。

3. 及时主张权益：

   • 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，应及时向用人单位提出主张，并要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。