您好，关于您提出的“法定公休休息有三薪工资吗以及怎么算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，法定公休日（即法定节假日）工作，员工是有权获得三薪工资的。这是根据我国《劳动法》第四十四条的明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬，也就是我们通常所说的“三薪”。

接下来，我们来看看三薪工资的具体计算方法：

1. 确定加班工资的计算基数：

   • 这个基数通常优先依据劳动合同或集体合同中约定的工资标准。
   • 如果没有约定，可以通过工资集体协商来确定。
   • 如果仍然没有约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的一定比例（如70%，但具体比例可能因地方规定而异）来确定，且这个基数不得低于当地的最低工资标准。

2. 计算日工资或小时工资：

   • 日工资通常是通过将月工资总额除以月计薪天数（一般为21.75天，即（365天 - 104天休息日）÷12月）来得出。
   • 如果需要计算小时工资，则进一步将日工资除以8小时（假设每天工作8小时）。

3. 计算三薪工资：

   • 法定休假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。
   • 例如，如果您的月工资为6000元，且加班工资计算基数也为6000元，在国庆节当天加班，则您当天的加班工资大约为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。

此外，我还想提醒您几点：

• 法定节假日的范围：包括全体公民放假的节日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）和部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等，但部分公民放假的节日若单位安排非对应群体加班，则需支付休息日的加班工资）。
• 工作条件：必须是用人单位的安排，劳动者自行在法定休假日到单位工作，通常不被认定为加班并主张三薪。
• 权益维护：如果用人单位未依法支付法定休假日的加班工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。