试用期是否包括请假时间，需分情况讨论：

1. 试用期本身与请假的关系：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，用于用人单位和劳动者相互考察。在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的劳动权利，包括请假权。
   • 请假本身并不改变试用期的性质或长度。也就是说，无论劳动者在试用期内是否请假，试用期的时间都是按照劳动合同约定的期限来计算的。

2. 请假对试用期考核的影响：

   • 虽然请假不影响试用期的时长，但可能会影响用人单位对劳动者的考核。例如，如果劳动者在试用期内频繁请假，导致无法完成工作任务或无法达到用人单位的考核标准，用人单位可能会据此认为劳动者不符合录用条件，从而解除劳动合同。
   • 因此，劳动者在试用期内请假时，应尽量与用人单位沟通，说明请假原因和预计请假时间，以便用人单位合理安排工作。

3. 特殊情况下的试用期计算：

   • 如果劳动者在试用期内因病或非因工负伤需要请假，且请假时间较长，可能会涉及到医疗期的计算。根据相关法律法规，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。但医疗期的时间并不计入试用期，即医疗期结束后，如果试用期还未结束，劳动者仍需继续履行试用期。
   • 另外，如果劳动者在试用期内因用人单位的原因（如停工、停产等）无法正常工作，试用期的时间可能会相应顺延。但这种情况下，顺延的时间并不包括劳动者因个人原因请假的时间。

法律建议：

• 劳动者在试用期内请假时，应遵守用人单位的规章制度，按照规定的程序办理请假手续。
• 用人单位在制定规章制度时，应明确试用期内请假的规定，包括请假条件、请假程序、请假时间对试用期考核的影响等，以便劳动者和用人单位都能明确各自的权利和义务。
• 如果劳动者在试用期内因请假问题与用人单位发生争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

总结：试用期本身包括劳动者正常请假的时间，但请假可能会影响用人单位对劳动者的考核。在处理试用期与请假的关系时，劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规和规章制度，确保双方的权益都能得到保障。如果有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。