工伤导致大拇指断了二节，其伤残等级可能因具体情况而有所不同，但一般来说，有可能评定为九级或十级伤残。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、伤残等级评定的可能性
十级伤残：
- 如果大拇指断裂二节后，经过治疗愈合，且未对关节的屈伸功能造成严重影响，那么根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，这种情况通常可能被评定为十级伤残。十级伤残标准中包括了身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍的情况。
九级伤残：
- 如果大拇指断裂二节导致关节功能明显受损，或者断裂部位涉及关节面，影响了关节的正常活动，那么这种情况可能更符合九级伤残的标准。特别是如果断裂导致大拇指末节缺失或功能严重受损，一般会被评定为九级伤残。
二、伤残等级评定的流程
申请时机：
- 职工发生工伤后，应首先进行工伤认定。经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当及时进行劳动能力鉴定。
申请程序：
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，如病历、诊断证明、检查报告等。
鉴定过程：
- 劳动能力鉴定委员会会组织专家对工伤职工的伤情进行鉴定。鉴定过程中，专家会根据伤者的实际情况，结合相关标准进行综合评估，并作出鉴定结论。鉴定结论会及时送达给工伤职工及其用人单位，同时抄送给相关的社会保险经办机构。
三、赔偿计算与法律依据
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，不同伤残等级对应不同的补助金月数。例如，如果评定为九级伤残，那么可以从工伤保险基金获得9个月本人工资的一次性伤残补助金；如果评定为十级伤残，则可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金与就业补助金：
- 劳动、聘用合同期满或职工主动提出解除合同时，可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、建议与行动
及时申报工伤：
- 受伤后应立即向单位报告，并尽快申请工伤认定，以确保后续流程的顺利进行。
积极配合鉴定：
- 联系劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，这是获取赔偿的关键步骤。在鉴定过程中，应积极配合专家的检查和评估。
了解赔偿权益：
- 根据鉴定结果和相关法律法规，了解自己应享受的工伤待遇和赔偿权益。如有需要，可以向我咨询具体的赔偿计算方法和流程。
最后需要强调的是，所有伤残等级的评定均需由专业的劳动能力鉴定委员会根据伤者的实际情况进行综合评估后出具具有法律效力的鉴定报告。因此，在申请鉴定和赔偿过程中，务必遵循相关法律法规和程序要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。