家政服务是否属于其他连续劳务报酬，需根据家政服务人员与雇主或家政公司之间的实际关系来确定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、家政服务人员与雇主直接建立服务关系
当家政服务人员通过熟人介绍、自行寻找等方式直接与雇主达成服务协议，为雇主提供家政服务，并由雇主直接支付报酬时，双方构成劳务关系。在此情况下，家政服务人员提供的服务可以视为一种连续的劳务活动，其获得的报酬也相应地属于劳务报酬的范畴。例如，王阿姨经邻居介绍到李女士家做住家保姆，由李女士直接支付工资，王阿姨提供的家政服务就属于连续劳务活动，其工资也属于劳务报酬。
二、家政服务人员通过家政公司建立服务关系
中介模式：
- 家政公司仅作为信息中介，促成家政服务人员与雇主建立服务关系，收取中介费后，服务人员的工作安排和报酬支付主要由雇主决定。此情况下，家政服务人员与雇主之间仍构成劳务关系，其提供的服务同样可以视为连续劳务活动，报酬属于劳务报酬。如张大爷通过家政公司介绍聘请赵大姐打扫房间，后续工作安排和工资支付由张大爷负责，赵大姐提供的家政服务就属于此类情况。
员工制模式：
- 家政服务人员与家政公司签订劳动合同，成为公司员工，由公司统一安排服务并支付工资。此时，家政服务人员与公司之间是劳动关系，而非劳务关系。在这种情况下，家政服务人员提供的服务虽然也是连续的，但其获得的报酬属于工资范畴，而非劳务报酬。不过，从家政服务活动的连续性角度来看，它仍然具有连续劳务活动的特点。
三、劳务报酬的认定与法律责任
- 无论家政服务人员与雇主或家政公司之间构成何种关系，只要其提供的服务具有连续性，并且是为了获取报酬而进行的，那么其获得的报酬在性质上就可以归为劳务报酬（在劳动关系中则为工资）。但需要注意的是，在劳务关系中，如果家政服务人员因劳务造成他人损害或自身受到损害，责任的承担需遵循合同约定及法律规定，并根据双方过错程度、损害后果等因素进行具体分析。例如，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任；若提供劳务一方因劳务自身受到损害，双方应根据各自过错承担相应的责任。
建议：在实际操作中，为了明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷，建议家政服务人员、雇主以及家政公司在建立服务关系时签订书面合同，明确服务内容、报酬支付方式、责任承担等条款。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。