急辞情况下，能否马上拿到工资需分情况讨论，但单位扣百分之XX工资的做法可能不合法。以下是对此问题的详细分析：
一、急辞与工资结算的法律规定
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者离职时，单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，意味着无论劳动者是正常离职还是急辞，单位都应按时支付其应得的工资。
二、急辞情况下工资结算的具体情况
单位有明确规章：
- 如果单位规章制度中明确规定了急辞的流程和工资支付安排，且这些规定不违反法律法规，那么应按照规章制度执行。但规章制度中的扣款规定必须合法合理，不能随意克扣劳动者工资。
单位无特殊规定：
- 如果单位没有针对急辞的特殊规定，或者规定不合法，那么急辞不影响单位正常经营的情况下，劳动者有权要求即时结算工资。单位不得以急辞为由拒绝支付或克扣工资。
急辞造成损失：
- 如果急辞给单位造成了实际损失，单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。但赔偿金额应与实际损失相符，且单位不得以此为由克扣劳动者全部或大部分工资。单位应依法扣除相应部分，而非随意设定扣款比例。
三、单位扣百分之XX工资的做法是否合法
- 扣款比例的合法性：单位扣百分之XX工资的做法，关键在于这个比例是否合法合理。如果扣款比例过高，超出了劳动者急辞给单位造成的实际损失，那么这种做法就是不合法的。劳动者有权要求单位按照实际损失进行赔偿，并支付剩余的工资。
- 法律后果：如果单位坚持扣百分之XX工资，且这个比例不合法，劳动者可以通过劳动监察、仲裁等法律途径来维护自己的权益。劳动监察部门可以责令单位限期支付工资，劳动争议仲裁委员会也可以对纠纷进行仲裁。
四、建议与措施
与单位协商：
- 劳动者可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定和实际情况支付工资。如果单位同意，那么问题就可以得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并责令单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒不执行劳动监察部门的决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
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