十几年前有案底是否能干保安工作，需分情况讨论：

一、案底性质与保安岗位要求的关联性

1. 若案底涉及暴力犯罪、危害国家安全等严重罪行：

   • 根据《保安服务管理条例》及相关规定，保安岗位通常要求从业人员具备良好的品行和职业道德，无违法犯罪记录。对于涉及暴力犯罪、危害国家安全等严重罪行的案底，很可能成为从事保安工作的障碍。
   • 结论：在此情况下，十几年前有此类案底的人员，很可能无法从事保安工作。

2. 若案底为轻微违法或非暴力犯罪，且已过较长时间：

   • 对于轻微违法或非暴力犯罪的案底，且已过较长时间（如十几年），其影响可能相对较小。但具体能否从事保安工作，还需结合保安公司的具体招聘要求和岗位性质来判断。
   • 结论：在此情况下，十几年前有此类案底的人员，有可能从事保安工作，但需具体分析。

二、保安公司的招聘要求与政策

1. 保安公司的招聘政策：

   • 不同的保安公司可能有不同的招聘政策。一些公司可能对有案底的人员持较为开放的态度，尤其是当案底性质较轻且已过较长时间时；而另一些公司则可能严格遵循无违法犯罪记录的要求。
   • 结论：因此，能否从事保安工作，还需了解具体保安公司的招聘政策。

2. 岗位性质与要求：

   • 保安岗位的性质和要求也可能影响有案底人员的就业机会。例如，一些高端或特殊场所的保安岗位可能对从业人员的品行和背景有更高要求。
   • 结论：在选择保安岗位时，需考虑岗位性质和要求，以判断自己是否符合条件。

三、法律建议与后续行动

1. 了解相关法律法规：

   • 在尝试从事保安工作前，建议了解《保安服务管理条例》及相关法律法规，明确保安岗位的招聘要求和限制条件。

2. 咨询具体保安公司：

   • 在了解相关法律法规后，可咨询具体保安公司的招聘政策，以判断自己是否符合条件。

3. 准备相关证明材料：

   • 若认为自己符合从事保安工作的条件，可准备相关证明材料（如无犯罪记录证明、品行证明等），以增加就业机会。

总结与建议：十几年前有案底是否能干保安工作，需结合案底性质、保安公司的招聘要求以及岗位性质来综合判断。若案底性质较轻且已过较长时间，且符合保安公司的招聘要求，那么有可能从事保安工作。但具体还需根据实际情况来分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。