年终奖通常算在收入证明里，但具体是否包含需视收入证明的用途及出具方的要求而定。以下从不同角度进行分析：
一、年终奖的性质与收入证明的关系
年终奖是企业根据员工全年工作表现、公司业绩等因素，在年末给予员工的一次性奖励。从法律性质上讲，年终奖属于员工劳动报酬的一部分，因此，在大多数情况下，年终奖应当被计入员工的总收入中。收入证明作为证明员工收入情况的文件，其目的在于反映员工的真实经济状况，因此，理论上讲，年终奖应当被包含在收入证明中。
二、收入证明的具体用途与要求
贷款申请：在申请贷款时，银行或其他金融机构通常要求申请人提供收入证明，以评估其还款能力。在这种情况下，年终奖作为员工收入的一部分，通常会被要求包含在收入证明中，以便更准确地评估申请人的经济状况。
签证申请：在申请某些国家的签证时，申请人可能需要提供收入证明以证明其经济能力。在这种情况下，是否包含年终奖可能取决于签证类型和申请国家的具体要求。有些国家可能明确要求提供包含所有收入的证明，而有些国家则可能只要求提供基本工资的证明。
其他用途：对于收入证明的其他用途，如租房、购车等，是否包含年终奖可能取决于出具方或使用方的具体要求。有些情况下，出具方可能只提供基本工资的证明，而有些情况下则可能要求提供包含所有收入的证明。
三、实际操作中的建议
与出具方沟通：在需要出具收入证明时，建议与出具方（如公司人事部门或财务部门）进行沟通，明确收入证明的具体内容和要求。如果年终奖需要被包含在收入证明中，应确保出具方在证明中明确注明。
保留相关证据：为了证明年终奖的存在和金额，建议员工保留与年终奖相关的证据，如年终奖发放通知、银行转账记录等。这些证据可以在需要时提供给出具方或使用方，以证明年终奖的真实性和金额。
注意法律风险：在出具收入证明时，应确保证明内容的真实性和准确性。如果故意隐瞒或虚报收入情况，可能会面临法律风险，如被追究虚假陈述的责任等。
总结来看，年终奖通常算在收入证明里，但具体是否包含需根据收入证明的用途及出具方的要求来确定。在需要出具收入证明时，建议与出具方进行沟通并保留相关证据，以确保证明内容的真实性和准确性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。