父亲因故意伤害罪被判刑，一般情况下不会直接影响孩子上医院上班，但特定情况下可能产生间接影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：无直接法律禁止
就业权利保障：根据我国相关法律法规，公民享有平等的就业权利，不受性别、民族、种族、宗教信仰、家庭背景等因素的限制。因此，父亲因故意伤害罪被判刑，并不构成孩子就业的法律障碍。医院作为用人单位，在招聘时应当遵循公平、公正的原则，不得因应聘者的家庭背景而歧视或拒绝录用。
政审影响有限：虽然某些特殊岗位（如公务员、警察等）在招聘时可能会进行政审，考察应聘者的政治素质、道德品质以及家庭成员的犯罪记录等，但医院的大部分岗位并不属于此类特殊岗位。因此，即使父亲有犯罪记录，也不太可能成为孩子进入医院工作的直接障碍。
二、特定情况：可能产生间接影响
特定岗位政审要求：如果孩子应聘的是医院中的某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密信息处理等，那么政审可能会更加严格。在这种情况下，父亲因故意伤害罪被判刑的事实可能会成为政审不通过的原因之一。但这种情况相对较少见，且具体政审标准因岗位而异。
社会评价与心理影响：除了法律层面的影响外，父亲因犯罪被判刑还可能对孩子的社会评价和心理产生一定影响。例如，孩子可能会因为家庭背景而感到自卑或受到他人的歧视和排斥。然而，这些影响更多是社会和心理层面的，而非法律层面的直接限制。孩子可以通过自身的努力和表现来赢得他人的尊重和认可。
三、建议与应对措施
了解招聘要求：在应聘前，孩子应当仔细了解医院的招聘要求和岗位性质，确保自己符合应聘条件。如果应聘的是特殊岗位，可以提前了解政审标准和要求，做好相应的准备。
积极展现自身优势：在应聘过程中，孩子应当积极展现自己的专业能力、工作经验和道德品质等优势，以赢得招聘方的青睐。同时，也可以适当提及自己面对家庭困境时的积极态度和应对能力，以展现自己的坚韧和成熟。
寻求法律支持：如果孩子认为自己在就业过程中受到了不公平的待遇或歧视，可以寻求法律支持。根据我国相关法律法规，公民享有平等的就业权利，任何单位和个人都不得侵犯。孩子可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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