关于药店在国庆期间的加班费计算问题，这主要依据《劳动法》及相关规定来确定，并且会根据假期的性质（即法定节假日或休息日）来设定不同的加班费支付标准。以下是对此问题的详细解答：

一、法定节假日加班费

1. 假期性质： 国庆节中，通常有3天（10月1日、2日、3日）被定为法定节假日。

2. 支付标准： 如果药店在这3天安排员工工作，那么需要按照不低于员工本人日或小时工资的300%来支付加班工资。重要的是，这部分加班费不能以调休等方式来代替。

3. 计算公式：

   • 日工资的计算方式是：月工资基数除以21.75天（这是根据相关规定确定的每月平均计薪天数）。
   • 加班工资则是：日工资乘以300%，再乘以加班的天数。

4. 工资基数确定：

   • 工资基数首先会按照劳动合同中约定的工资标准来确定。
   • 如果集体合同中的标准高于劳动合同，那么会按照集体合同的标准来执行。
   • 如果没有相关约定，那么可以通过工资集体协商来确定；如果仍然没有结果，那么会按照员工本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定。

二、休息日加班费

1. 假期性质： 国庆节除了3天的法定节假日外，其余通过调休形成的4天被视为休息日。

2. 支付标准： 如果药店在这4天安排员工工作，并且不能安排补休，那么需要按照不低于员工本人日或小时工资的200%来支付加班工资。

3. 计算公式：

   • 日工资的计算方式与法定节假日相同，即月工资基数除以21.75天。
   • 加班工资则是：日工资乘以200%，再乘以加班的天数。

三、注意事项

1. 地区差异： 虽然上述规定是全国性的，但各地在执行时可能会存在一些细节上的差异。因此，在具体计算时，还需要结合当地的法律法规和政策文件来确定。

2. 维权途径： 如果员工遇到药店不依法支付加班费的情况，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 咨询建议： 在计算加班费或者有任何疑问时，建议员工及时咨询专业的律师或者劳动监察部门，以获取准确的解答和帮助。

综上所述，药店在国庆期间的加班费计算需要严格依据《劳动法》及相关规定，并根据假期的性质来确定不同的加班费支付标准。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。